正文 第115章 向上司提出晉升要求和策略(1 / 1)

晉升的機會來了,各種小道消息在單位蔓延。那麼,在麵臨這樣的機會時,蠢蠢欲動的你要不要主動地找上司反映自己的願望,提出自己的要求呢?這常常是人們為之而苦惱的事情。因為,如果我們自己不去要求,很可能就會失去機會;而如果我們去要求,又擔心上司會認為自己過於自私,爭名奪利,究竟該如何辦呢?

其實,實事求是地向上司反映情況,提出自己的渴望和要求,決不屬於自私和爭利的範疇,而且是十分正當的。在平等的機會麵前,我們每個人都有權利去獲得自己應該得到的東西。而且,作為上司來說,由於其時間和精力的有限性,不可能完全了解每個人的情況,有時也可能會被一些表麵現象所障目,以至於犯片麵性的錯誤。既然如此,我們自己為什麼不可以主動地幫助上司了解情況,以便他做出更為公允和明智的決定呢?相反,如果你不去反映情況,則隻能是自己對不起自己了。

然而,在這裏,也應該注意一個問題。眾所周知,每一次的晉級名額常常是非常有限的,僧多粥少不可能人人有份。在這種情況下,你如果要向上司主動提出要求,最好事先做一番調查,看看這次指標數究竟是多少,並就部門的各個人選做一番排隊分析。

向上司提出晉升要求,須掌握一定的方式方法:

1.不能過分謙讓

《聖經》中有這樣一則故事:有位先生仙逝後欲進入天堂去享受榮華富貴,於是就去排隊領取進入天堂的通行證。由於他不善於競爭,後麵的人來了直接插在他前麵,他卻保持沉默,絲毫沒有任何反抗或不滿,就這樣等了若幹年,他仍站在隊的末尾,始終未得到他想得到的東西。

這個故事對我們深有啟發。人世間處處充滿著競爭,就社會來講,有經濟、教育、科技的競爭,有就業、入學,甚至養老的競爭。就晉升來講也不例外,在通向金字塔頂的道路上,每一步都是競爭的足跡。對於同一職位覬覦者不止你一個。因此當你了解到某一職位或更高職位出現空缺而自己完全有能力勝任這一職位時,保持沉默決非良策,而是要學會爭取,主動出擊,把自己的想法或請求告訴上級,往往能使你如願以償。

作為下級,向上司提出請求時應講究方式,不能簡單化。宜明則明,宜暗則暗,宜迂則迂,這要根據你上司的性格、你與上司以及同事的關係、別人對你的評價等因素來定。

2.預先提醒上級

在正式提出問題和上級討論之前,做出一兩個暗示,表明你正在考慮這件事,這樣就不會在你和他正式談及此事的時候發現他毫無準備了。你可能認為這隻會給他時間搜羅理由拒絕你的要求,但是請記住,你的目的並不在於要去贏得一場辯論,而是要使上級確認給予你提升是出於對大局利益的考慮。假如上級有所保留的話,你應該了解其中原因(在了解以後,你也許會發現,你選擇了錯誤的職業,或是這家公司並不適合於你)。

3.選擇適當時機

通常,應該在上級情緒好的時候這樣做。如果他的愉快是由了你的業績引起的,那就更妙了。選擇時間非常重要,把你的要求作為工作日的第一份報告呈交給上級往往很難奏效。

4.用事實證明你的業績

與其告訴上級你工作是多麼努力,不如告訴他你究竟做了些什麼。可以試著用一些具體的數字,尤其是百分比來證明你的實績;同時,要避免用描述性的形容詞或副詞。比如,不要說:“我同某某公司做成了一筆生意。”

而說:“我與某某公司做成一筆n萬元的生意。”這也就是說,盡可能地讓事實替你說話。

最好的方法是簡單地寫一份報告給上司,總結一下你的工作。如果你這麼做,白紙黑字,數量詳盡,就使他能及時了解你的業績,而且日後也能查閱,同時,也就用不著去說那番聽起來使人覺得你自吹自擂的話了。

5.向上級指明提拔你的好處

不可否認,這並非是那麼容易做的,因為你是申請人,上級則是決策者,而有關你各方麵的資料又有限,因而是否滿足你的請求需要考慮。然而,如果更仔細地想想,還可以拿出理由,說明你所期望的提升對於授予者也不無裨益。

假如要謀求提升,還可以指出權力的擴大會使你為上級完成更多的工作,更有效的處理你手頭上的事情,而如果想得到加薪或別的要求,那麼你可以告訴他,這樣能讓別人認識到出色的工作是會得到獎賞的。要使人信服地認可你的提升會使他得到好處,你確實需要動一番腦筋,但是努力多半是不會白費的。

6.不要要挾

下級的要求一旦遭到拒絕,轉而用離職或不辭而別來要挾上司的做法往往會引起上級的不滿。縱然上級屈服於威脅了,上下級關係卻失去了信任感,而要使信任感恢複原狀,即使可能,也是十分艱難的。