江然明顯感覺到劉立偉思維的局限性，他在工作中做出選擇地時候，很多時候把思路和視野都僅僅局限在了燃楓內部，而這對於想要進一步做大燃楓集團的江然來，是不能接受的。
劉立偉被江然得有些發蒙，作為香港僅有的幾家大型影視公司的負責人，他習慣性的把競爭對手以及市場事業放在香港，在連續幾年與香港其它幾家電影公司的競爭者占優後，心裏難免有些知足懈怠，考慮問題的時候，思路也因此被限製，更缺乏開拓的精神。
看著有些發蒙的劉立偉，江然微微皺了皺眉頭，越發覺得他在管理一家大型影視公司方麵，在眼光和能力上的不足。
“也許是時候對公司內部的一些崗位做出一些調整了。”江然心裏如此想到。
“我知道了，江先生。”劉立偉顯然感覺到了江然的不滿，微微一愣後，立即補救道，“我下去後，一定加強華語、亞洲甚至全球電影人以及電影項目的資料收集整理，以便在今後需要的時候，能夠得心應手。”
江然心裏已經下定了決心，所以也沒有再在這個問題上與劉立偉多，僅僅是點了點頭，“你心裏有數就好。”
送走劉立偉後，江然長歎一聲，重重的靠在椅背上，對於調整劉立偉的職務，從公司的發展和理智上來，是非常必要的。
因為實際上，劉立偉從一開始，在公司的管理方麵，能力就有些不足。開始的時候，江然把他放在這個位置上，是希望他可以在工作崗位上，邊工作邊學習，與公司一起成長。
畢竟，在江然的理念中，一個人的能力高低，實際上更多的是鍛煉學習出來的，真正的生而知之的才，少之又少。
所以，在最開始，公司剛剛成立的時候，江然情願用沒有什麼管理經驗的劉立偉，也沒有去找那些已經證明過自己的所謂人才。
因為，江然相信能力是可以在工作中鍛煉出來的，而且像劉立偉這樣從一開始就跟隨自己的人，在忠誠方麵，顯然更加值得江然的信任。
但是，通過過去幾年的觀察以及今的表現，劉立偉顯然不太滿足現在江然對於燃楓影視公司發展的要求。
就目前來，江然需要燃楓影視公司在立足香港本阜市場和傳統東南亞市場的基礎上，需要進一步的開發亞洲市場以及歐美市場。
在這種環境下，作為燃楓影視公司的負責人，無論是眼光還是思路都絕對不能局限在香港，江然需要的是一個具有世界眼光，極具開拓精神的負責人。
而顯然，就目前看來，劉立偉僅僅的能力僅僅適合守城。他能夠梳理公司的業務，有慎密細致的思維，基本算是一個合格的公司管理者。
但是，他的眼光有所局限，謹慎但是缺乏魄力，守城有餘而開拓不足。
“但是，該怎麼調整呢？誰能夠接替他的職位呢？要怎樣避免這次得調整既能對公司的發展起到積極作用，又能避免一部分老人寒心呢？”
江然有些苦惱的按了按頭，輕聲自言自語道。