江然看著劉立偉，其人在工作能力上沒得，燃楓的幾部電影都是他充當製片人，把後勤和計劃做得妥妥帖帖，但是劉立偉和胡海一樣，都太年輕了，沒有管理方麵的經驗。
前段時間公司的工作重心一直放在《警察故事》上麵，劉立偉作為製作部門負責人，工作重心放在這部電影上，這不可厚非，但是他居然一直隻盯著這一部電影，這就是定位問題了，他還沒有從製作人的角色轉化為一個合格的管理者。
“阿偉，你們製作部門也是，作為一個部門，你們的工作不僅僅是為某一部電影負責，你們要為全公司的戰略負責。”
“公司今年的戰略是什麼？三到四部的電影作品。在集團投資亞視後，又增加了二部左右的電視節目製作。這些東西，你這個製作部的負責人，心裏都要有譜才行。”
“但是現在，我沒有看到你們製作部門的任何關於影視方麵的計劃。你作為製作部的負責人，對於你們部門的工作負有不可推卸的責任。”
江然在這邊的唾沫四濺，那邊的劉立偉已經快把頭埋到襠下了。
好不容易等到江然完，劉立偉才抬起頭，站起來紅著臉道：“江先生，這是我的工作沒做好，今後的工作中，我一定改正。”
江然非常無奈，這就是公司發展太快的弊端，管理人才缺乏，公司的管理非常容易出現問題。
江然也不是沒想過從外麵聘請管理人員，但是在影視圈，資曆深有能力的人要麼在幾家大院線公司，要麼自己開公司，不是想請就可以請到的。
再了，這樣有資曆又有能力的人，江然就算請來也不敢絕對的信任放權。這樣的人，在注重人脈關係的影視圈，要是在燃楓電影還不強的時候進入公司，一不心就有可能導致江然失去公司的主導權。
曾經麗的電視的黃夕照就是個很好的例子，其人非常有能力，把麗的電視經營的非常好，但是在他與電視台新股東發生矛盾時，因為他的出走，麗的電視台的製作管理人員也跟著大量出走，造成麗的長達一年的管理混亂，其前期在電視台取得的成果全部付之東流。
這顯然是江然不能接受的，畢竟影視製作這一塊今後將會是燃楓的核心產業，江然必須牢牢把控在自己手上。所以江然一直希望可以盡可能從公司內部提拔人才，便於自己掌控公司的同時，給員工一個奔頭。
可惜，現實非常殘酷，江然隻是稍微不注意公司的管理，這邊就出了事。也幸好現在江然發現的早，對於公司今年的計劃影響不大。
看著劉立偉低頭認錯，江然語重心長的道：“阿偉，你要盡快適應自己管理者的角色，把眼光更多的放在全局上麵，細節部分完全可以交給下麵的員工去完成。”
“你們製作部要隨時保持和編輯部、發行部的溝通，要多了解港台影視圈的動向，盡可能的梳理與演員、導演以及幕後的關係。”
“對於那些有才華，又有創作意向的人，你們要積極的拉攏，以便公司在影視製作上有更多的選擇。”
“對於那些好的創意，你們要和編輯部溝通，爭取把這些創意變成劇本，然後製作成電影。同時對於編輯部的各種創意和劇本，你們製作部更要認真對待，有價值的要優先選用。”
江然道這裏，又轉頭對胡海道：“阿海，你們編輯部也是一樣，要積極主動的把你們部門好的劇本和創意推薦給製作部，隻有這樣才能提升編輯的創作熱情。”
“好的，江先生！”胡海和劉立偉一起答道。
燃楓電影的管理層會議終於在江然的唾沫中結束了，在會議結束後，一眾公司管理層在江然的注目下，開始在各自部門雷厲風行的落實江然的會議精神。