第一次把事情做到位，首先態度要明確，其次行動要迅速，最後要堅持到底。隻有第一次把事情做到位，才能在最短的時間內取得最卓越的成績。第一次把事情做到位，就不會再有以後的後顧之憂。
到位是一種態度
到位是一種態度，做人要到位，做事也要到位。工作做到位，就是要有嚴謹的工作態度，對要做的工作不能敷衍，要認真去辦，並把自己的工作做好。
出身名門的野田聖子，37歲就當上了日本內閣郵政大臣。她的第一份工作是在帝國酒店當白領麗人。不過，在受訓期間，聖子竟然被安排去清潔廁所，每天都要把馬桶抹得光潔如新才算合格。可想而知，在這段日子裏，聖子的感覺是多麼的糟糕。當她第一天碰到馬桶的一刹那，她幾乎想吐。
很快地，聖子就開始討厭起了這份工作，幹起活來馬馬虎虎。但有一天，一位與聖子一起工作的前輩在抹完馬桶後，居然伸手盛了滿滿的一大杯衝廁水，然後當著她的麵一飲而盡，在前輩的眼中，聖子的工作根本沒有做到位，光潔如新隻是工作的最低標準，她以此向聖子證明，經她清潔過的馬桶，幹淨得連裏麵的水都可以用來飲用。
前輩這一出人意料的舉動，使聖子大吃一驚。她發現自己在工作態度方麵出了問題，根本沒有負起任何責任，於是，她對自己說：“就算這一輩子都在洗廁所，也要當個最出色的洗廁人。”訓練結束的那一天，聖子在抹完馬桶後，毅然盛了滿滿的一大杯衝廁水，並喝了下去。這次經曆，讓野田聖子知道了什麼是工作的最高準則，而在很多人眼中的合格、到位，隻能算得上是工作的最低要求。
現代職場中，很多企業的員工凡事都得過且過，做事不到位，在他們的工作中經常會出現這樣的現象：
5％的人看不出來是在工作，而是在製造矛盾，無事必生非=破壞性地做；
10％的人正在等待著什麼=不想做；
20％的人正在為增加庫存而工作=“蠻做”、“盲做”、“胡做”；
10%的人沒有對公司做出貢獻=在做，而是負效勞動；
40％的人正在按照低效的標準或方法工作=想做，而不會正確有效地做；
隻有15%的人屬於正常範圍，但績效仍然不高=做不好，做事不到位。
老板們欣賞能做好自己工作的人。能夠做好自己的工作，是成功的第一要素。各行各業，人類活動的每一個領域，無不在呼喚能自主做好手中工作的員工。齊格勒說：“如果你能夠盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那麼總有一天，你能夠隨心所欲從事自己想要做的事情。”反之，如果你凡事得過且過，從不努力把自己的工作做好，那麼你永遠無法達到成功的頂蜂。對這種類型的人，任何老板都會毫不猶豫地把他排斥在自己的選擇之外。