丹納一開始就和盤托出他的“方法和旨趣”，深入淺出地，幾乎是毫不費力地把聽眾引入了對藝術本質的認識。他的學術演講，以大量的資料和有趣的典型事例來加以說明、印證，加上飛揚的文采和流利的口語，使人感到是以藝術的語言講藝術，既雅俗共賞，又引人入勝。
在學術演講中，還要注意調節氣氛，以避免會場的沉悶。
（3）競聘演講應用
競聘演講，是指競聘者通過演講來展示個人才華，表達個人的意願，謀求實現個人理想與抱負的機會，向聽眾推銷自我，以得到聽眾的讚賞和認同。競聘者如何在競聘演講中獲得成功，達到被聘用的目的呢？主要有以下幾點要求：
①開篇要新穎別致。良好的開篇是競聘演講成功的重要前提。開篇應以新穎吸引人為宜。新穎是製勝的法寶。唯其新穎別致，才能吸引人、打動人，才能收到受人矚目之效。
②自我介紹要有針對性。競聘演講的目的，在於使聽眾對演講者有充分的了解和認識，從而鑒別是否勝任該崗位。因此，競聘者須針對競聘崗位，自我介紹學曆、經曆、政治素質、業務能力，引導聽眾自然而然地推論出，此崗位非演講者莫屬的結論來。
演講中，凡是與競聘崗位相關的學曆、經曆、能力及個性特征都要重點介紹，而且要言之有物，最好以曾經獲得的殊榮、獎勵等加以證明，以公認的良好的個性條件來印證。切忌用鑒定式的語言、大而空的套話來勾畫自己。
有位競聘師資處長的同誌這樣介紹自己：
“我畢業於某師範大學教育係，科班出身，有較強的教育理論基礎；做過十年教師，曾多次榮獲全國優秀教師、教學質量優秀獎等獎勵；在師資處工作多年，具有較豐富的師資隊伍建設的管理經驗，具有引導教師服務學院、麵向社會的能力，具有帶領教師共奔小康的潛力和魅力，自信能勝任師資處長的工作。”
如此自我展示，層次清晰，合乎邏輯，順應聽眾的心理，有極強的說服力。
③應聘後的目標要有感召力。應聘後的工作目標與措施是競聘演講的重要內容，是能否獲得聽眾的信任和支持的重要前提。
演講者必須圍繞聽眾關注的熱點、難點，提出明確的工作目標和切實可行的措施，力求達到客觀性、可行性和先進性的統一，做到言出則行，語出有果，目標高低適度，措施科學適宜，以增強競聘演講的感召力和聚合力。
一位工會主席競聘者的工作目標和措施有一條是：“把工會辦成真正的職工之家，做到每周放映一場電影，舉辦一次舞會，豐富職工的業餘文化生活；主要節日發放雞魚肉蛋等農副產品，豐富職工的菜籃子，使全體職工的生活歡樂、富足、祥和。”
如此看得見，摸得著，極富誘惑力的美好前景的描述。識民意，順民心，擁戴者自然少不了。
④表述要富於幽默感。競聘演講中，適時融入幽默的語句，易於贏得歡笑與好感；詼諧的真話笑說，比莊重嚴肅的表白，更易深入人心。
一位競聘處長的演講者說：“本人缺點：身高1米66（脫鞋量），是名副其實的袖珍男子漢。雖無偉岸的身軀，卻頗有些雕蟲小技，因此，做副手時，總有點有勁使不上，拳腳蹬不開的感覺。”
如此這般的鮮明對比，令人忍俊不禁，好感頓生，演講收到事半功倍之效。
⑤缺點要點到為止。競聘演講主要是展示自身優勢，從而贏得人們的信任和支持。如果缺點毛病介紹過多過細，無形中就損害了演講者在聽眾心中的形象。因此在競聘演講時，缺點要點到為止。
一位競聘處長的演講者，自述了優勢之後言明：“我也深知還有不適合這份工作的另一麵，但是有在座各位的支持和配合，我有信心做好工作。”
言簡意賅，既承認有不足，又含而不露，恰到好處。令人叫絕。
（4）社交演講應用
社交演講，即人們在各種社交儀式、社交集會上的演講：也就是在歡迎會、歡送會、告別儀式、慶祝會、喜慶儀式、紀念會、追悼會、紀念儀式以及各種酒會、茶話會、聯歡會、舞會等社交活動中，旨在表示歡迎、歡送、慶祝、祝福、讚美、感謝、惜別、紀念以及憑吊、悼念的演講應用。