從一開始，楊建祖就有了這個心理準備，贏了，壓一壓王諾，輸了，拉攏王諾，他沒想過無論如何都要把王諾得罪死這種事。
人生在世，需要麵對的矛盾摩擦有多少個？數都數不清。
楊建祖這種人，如果遇到一次摩擦就得罪死一個人，他老爹都不敢讓他來當人事部總監，所以……合則兩利。
唯一的區別是：誰認錯。
楊建祖就是來認錯的，他承認自己低估了王諾，從能力到人脈，他都低估了王諾。
那麼，錯了就認，有什麼好丟臉的？楊建祖也不怕有下一個想做“王諾”的人出現，如果還有這麼一個人，他反而會開心，因為又可以借此拉上關係了。
至於臉麵這個東西，楊建祖認為，研究所誰能做到王諾完成的事情，他就不介意給那個人換上他為王諾準備的合約。
楊建祖一旦放開，也完全沒再耍什麼手段，甚至連合約都可以做出讓步。
高薪、低獎金、高約束，或是中檔次薪水、普通獎金標準、普通合約，楊建祖把研究所的底線擺到了王諾的麵前，任君選擇。
“國內商界，說到底還是資方比較強勢，說起來……”事到如今，王諾反而苦相著想到：“低薪水平、高獎勵標準、低約束力，反而對我是最好的選擇，但哪有事事如意的。”
固定薪資低、獎金標準高，對王諾來說真的是收入最大的方式，但金融研究圈裏麵，固定薪資其實代表了研究所對分析師的認可，也可以說是地位的顯示。
而且以王諾的身家，也不在意每個月差額在四位數的收入水平了，他要的就是地位，是以合約談起來還真是一團和氣。
王諾自信、楊建祖又抱著“王諾敢拿多少、他就敢給多少”的心態，兩邊竟有化敵為友的表象。
等到楊建祖離開，王諾才完全放鬆了下來，這件事算是他贏了，但職場詭異，他不用周明海來教，也知道楊建祖、霍茂祥這些人的心態。
無非是“暫時低頭、以觀後效”八個字而已，王諾隻要持續表現出應有的價值，楊建祖和霍茂祥就笑臉以待，王諾一旦行差踏錯，楊建祖和霍茂祥也不介意趁火打劫。
真以為這兩個家夥打從心裏服氣了，那王諾也就可以去幼兒園回爐再造啦。
這些都是後話，想起談妥的合約，王諾心裏的喜悅卻也難以掩飾，他的固定薪資比助理分析師高、比正式分析師低，也就是說……萬利金融研究所承認他的水平足以拿到接近分析師的薪資。
“滿意了吧。”看到王諾臉上喜悅的表情，周明海也與有榮焉。
周明海是王諾入行的領路人，王諾的成功，會有一部分成為他慧眼識人的證據，況且，金融研究業，本身就是個很需要拉幫結派的行業，多個自己人，不管是否身處同一家研究所，那都是受用無窮。
“多虧海哥您老的提攜。”王諾開了個玩笑。
“你啊……”周明海指著王諾，笑道：“把考證的事情放在首重位置，最少要從業一年、金融分析師LV2等級考試通過，研究所才敢給你分析師職位，業務的話，你現在負責的工作已經足夠多了，可以先放一放。”
周明海又開始給王諾傳授經驗。
“沒問題，LV2我肯定能在12月份通過，LV3的話……”王諾想起來就覺得頭疼。