殘酷的人事鬥爭之中，梁孟鬆選擇離開台電，抱著你做初一我做十五的態度，毅然選擇加入三喪半導體，盡管競業協議存在，但老梁選擇在三喪所建立的成均館大學擔任教授職位，每周隻有區區三時的課程，但一年卻有三百多在南棒滯留。
很打臉的是他韓國夫人與子女卻全都留在呆灣，在這時候還梁孟鬆是因為韓國老婆才去三喪半導體工作的法，它明顯就不攻自破。
台電在06年期間圍繞著蔣尚義退休所引起的人事鬥爭，最終還是給台電造成了極大傷害，不僅讓三喪後來者居上，甚至最後的台電隻能再次請出蔣尚義，這位白發老者不得已，還是隻能站出來收拾攤子。
然而台電也好、三喪也罷，卻沒想到後來大陸這邊的中芯國際突然發力，揮動鋤頭從三喪挖走梁孟鬆，之後又再次從台電把複出的白發老將蔣尚義也挖走，就連台電原本計劃接任張忠謀的E蔡，也同樣是一個不漏。
台電、聯電、三喪半導體、中芯之間挖人大戰最終會以什麼樣的結局結束，汪正國並不知道。
但有一點，汪正國在上位麵的時候就很擔心，那時候的共和國同樣有另外一家龐然大物，也是老人創業掌舵，公司發展迅速，內部各種鬥爭卻已經初現端倪，台電在06年所經曆的人事危機，是否也會在這家公司上演？
思緒重新回到88年，現在自己門前問題都還沒掃幹淨，還想那麼多幹啥。
開陽半導體缺人，梁孟鬆願意在這個時候加盟，雖然在意誌方麵還不太堅定，但他的到來足以緩解開陽目前很大部分困境。
至於這位麵他是否會從開陽出走，到三喪或者到台電、聯電工作，那自然就得看事態最終如何發展，沒有人事鬥爭，不定就還有其它鬥爭，這誰又能得準。
不過這不管往後如何發展，至少應該先把現在的問題先解決再，汪正國倒是對此看的很灑脫。
“開陽歡迎所有願意來公司發展的朋友，一年也好，一輩子更佳，目前我們急缺半導體工藝開發人才，梁先生在AD工作已經接觸到花板，相信至少也是中層技術領導，如果能夠再帶上自己的團隊，在開陽半導體這邊至少能夠從技術長做起，一年之後我們再看情況是留下或著升遷。”
開陽這邊確實缺人，但梁孟鬆這種還沒有完全確定要留在公司工作的人，驟然給出高位顯然是不明智，一年之後這位如果不滿意要離開的話，那時候又會造成各種混亂，而開陽顯示是不起這種折騰了。
梁孟鬆本人倒是沒什麼，他對開陽給出的安排很滿意，如果在自己還不確定去留的情況下能把公司高層位置交給自己，出於個人情感來，他確實會很感動，但理智一點思考，這種公司的領導太感性，視公司重要決策如兒戲，恐怕他連看都不用去看。
“這安排很不錯，我回頭把AD公司那邊交接完畢就立刻準備動身，爭取能夠這次同您一起出發到蓉城那邊看看。”
孟懷英、梁孟鬆，這已經攬到兩位曆史上鼎鼎有名的頂級人才，汪正國再看座談會其它還躍躍欲試的眾人，不得不承認，這座談會還真是人才濟濟啊！