傳統的人際關係，總是在告訴你如何與人保持距離，警告你千萬不要發展辦公室友誼，並交給你在辦公室內如何步步為營、巧計暗施、克敵製勝。可靜下來想，你與他，與他們，你每天用三分之一的時間與之相處的同事，真的就應該保持一定的距離嗎？
在我們的工作環境裏，建立良好的人際關係，得到大家的尊重，無疑對自己的生存和發展有著極大的幫助；而且有一個愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調和疲倦，也使我們對生活能有一個美好的心態。遺憾的是，我們常常聽到不少職業女性對怎樣處理好辦公室裏的人際關係感到棘手，抱怨甚多。
因此，在與同事相處時應做到以下幾點：
（1）有意見最好直接向上司陳述
在工作過程中，每個人考慮問題的角度和處理問題的方式難免有差異，上司所做出的一些決定可能讓你有看法，在心裏有意見，甚至變為滿腔的牢騷。在這些情況下，切不可到處宣泄，否則經過幾個人的傳話，即使你說的是事實也會變調變味。待上司聽到了，便成了讓他生氣和難堪的話了。如此他難免會對你產生不好的印象，如果你經常這樣，那麼你就是再努力工作，做出了不錯的成績，也很難得到上司的賞識。
所以，最好的方法就是在恰當的時候直接找上司，向其表達你的意見。作為上司，他感受到你的尊重和信任，對你也會多些信任，這比你處處發牢騷要好多了。
（2）簡單“讓利”，放眼將來
有些人與同事的關係不好，是因為過於計較自己的利益，總是去爭求各種“好處”，時間長了難免惹起同事們的反感，無法得到大家的尊重，而且這種人總在有意或無意之中傷害同事，最後使自己變得孤立。而事實上，這些東西未必能帶給你多少好處，反而會弄得你身心疲憊，使你失去良好的人際關係，可謂得不償失。如果對那些細小的又不影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位裏分東西不夠時少分些，一些榮譽稱號多讓給即將退休的老同事，與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮，等等。這種豁達的處世態度無疑會贏得人們的好感，也會增添你的人格魅力，同時會為你帶來更多的“回報”，俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個道理。
（3）替人著想
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關係融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展。反之，同事關係緊張，相互拆台，經常發生摩擦，就會影響正常的工作和生活，阻礙事業的正常發展。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於做出適當的自我犧牲。要處處替他人著想，切忌以自我為中心。
我們在做一項工作時，經常要與人合作，在取得成績之後，我們也要讓大家共同分享功勞，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會，幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想應表現在當他人遭到困難挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關係往往是雙向互利的，你給別人種種關心和幫助，當你自己遇到困難的時候也會得到相應回報。
（4）低調處理內部矛盾
在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾是很正常的，不過在處理這些矛盾的時候要注意方法，避免讓你們之間的矛盾公開激化。不要表現出盛氣淩人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負，退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你敬而遠之的，覺得你是個不給同事留餘地、不給他人麵子的人，會在心裏怨恨你，使你在邁向成功的路途中多了幾道坎坷。
辦公室裏同事之間的交往是門大學問，要注意改善與同事的人際關係。不要花太多精力在雜事上，要取長補短，彌補自己的不足。不要自高自大，也不要天天抱怨，要承認自己的不足，適度檢討自己，並不會使人看輕你。在與同事的交流中，要謙虛、友好地對待每個人。
隻要你以真誠的態度注意從以上幾個方麵去努力實踐，同時保持正義感，那麼做個讓人喜歡的好同事，得到一個好人緣會是一件很簡單的事情，工作便也成了一件讓人快樂的事了。