我們還要弄清楚自己最想要的到底是什麼。金錢、富有變化的生活、挑戰的刺激還是不斷超越自我？然後想想現在的工作能不能給你提供這些物質條件或精神上的感受。如果兩者相去甚遠，你就應該考慮變換一下工作了。
值得一提的是“40歲現象”，女人到了40歲，在求職時就總會碰到對自己排斥的招聘信息，於是她們開始對自己的年齡感到恐慌，視換工作為畏途。其實“40歲現象”是毫無道理的，如果你是一個40歲的女人，那麼就應該重新認識自己，不要被這種怪誕的現象所左右。
首先，你可以先算這樣一筆賬。一個人從7歲上學算起，經過12年小學和中學教育，再加上4年的大學學習，走上工作崗位已經是24歲左右。接著是幾年的適應期，然後是4～5年時間的工作經驗積累，現在很多人又要再充電——讀研、MBA還要花一兩年時間。這樣在三十多歲，才能基本完成學習積累過程，一個人的人生發展方向初見端倪。實際上，這個時候是人走向成熟期的開始，所以並不應該覺得心理恐慌。
其次，把年齡變成一種優勢去求職。40歲的林女士在國有企業做了9年的市場銷售，由於是大專畢業，總感覺和同事差一截。兩年前，她終於下了決心，辭職去讀研究生，現在即將畢業。沒想到前一段在找工作時碰到了麻煩，發出了二十多封信，居然連一次麵試的機會都沒有，看著比自己小的學弟、學妹都有了著落，心裏實在是不平衡。經過向職業顧問谘詢，終於認識到原因是自己在如何突出經驗、優勢方麵處理得有問題。對於40歲以上的求職者來說，如果仍用剛畢業學生的辦法來應聘，成功的機會一定很少，獲得成功最重要的一點是要能很好地突出個人的經驗。無論是在簡曆等求職資料上，還是在麵試時都要著重說明這一點。因為40歲以上的求職者一般都有著豐富的工作經驗。
“揚長”是40歲求職的關鍵，但“避短”也是非常重要的。特別是在應聘崗位選擇上。比如曾經有位40歲的女士，她在會計專業進修了高級管理，她應聘一個銷售經理卻沒有成功。這是因為選擇的職位不適合她，因為銷售經理主管業務，需要旺盛的精力廣泛接觸客戶，還要有充足的幹勁帶領團隊拓展新業務，這更適合一個25歲的年輕人拚體力、拚熱情，40歲的人怎麼也比不過25歲的人。所以，這位女士應選擇的是銷售總監或財務主管這一類的職業。
40歲，我們不必恐慌，但是應該重新認識自己，把握自己的長處：有曆練，有擔當，小有經驗，有年輕人的進取卻無年輕人的輕浮，這種職業形象是極具誘惑力的。隻要你能如此這般地把握自己，那麼，又何愁前路無“知己”？