這是本書的最後一章的，海盜想溫情一點，我這個人是很喜歡老板，我是一個喜歡跟老板交朋友的人，即使老板是個壞得讓我恨不能像女大學生跟男朋友發脾氣那樣弄一盆冰水從頭到腳把他澆成一個落湯雞。
即使你們認為我很天真，我還是相信老板跟員工之間並不是敵我矛盾，老板跟員工之間的矛盾大多數是因為兩個所處的角度不同，或者說是因為兩個人的價值觀和關注點不同
或許是因為我的這種態度，大多數的老板也喜歡跟我成為朋友在。
一、記著老板的好，忘掉老板的不好
“感恩”這個詞雖說是兩個中國字（我總說感恩感恩，已經第二次提到），懂得它意思的中國人也不在少數，可是由於中國人一段時間以來的信仰教育缺失，使得一部分中國人並不能把這個詞深深地銘記在心裏。
職場上有“鐵打的公司，流水的員工”一說。
的確，絕大多數的職場人不大可能終生為一家公司工作，因為各種原因，他們都可能離開公司。
說句老實說，不管是因為什麼，一個員工離開公司，心裏多多少少都會對公司對老板或多或少的怨氣和不滿，這是人之常情。
有的人離開公司會當麵大罵公司的老板或上司甚至同事；有的人離開公司會故意搞一些小動作讓公司蒙受一些損失；有的人認為公司對自己實在是不公，會跟公司鬧到法院。
大家靜下心裏想一想，做這些事真得對你有好處嗎？或者說對你是利大還是弊大呢？
海盜舉一個自己親身經曆的例子。
海盜曾空降到一家問題多多關係複雜的公司任副總，老板在招聘海盜時曾許下諾言，放手讓海盜幹，一切人事權、財政權全由海盜掌控，隻要是為了公司好，就是把他爹趕出公司他也會二話不說，照準。
可是，當海盜在公司內進行了大刀闊斧地改革之時，碰到了許多需要讓老板下大決心進行取舍的問題，到了關鍵之處，老板沒有兌現他當初的諾言，對海盜進行的一些明顯對公司有利的措施，他采取了模棱兩可的態度，他的這種態度立即引起了公司上上下下一係列的不良反應，沒有多長時間，海盜的改革措施成了一張廢紙。
因為海盜在改革中得罪了不少公司的實力派，所以在這家公司已經呆不下了，雖然老板再三挽留，可是我還是不得向公司提出了辭職的要求。
臨別之際，海盜找到老板，想痛痛快快地跟他說個明白，想問問他當初是怎麼答應我的，為什麼到了關鍵時刻他不支持我？甚至設計好了把手中的一疊紙砸到他臉上的過激情節。
可是，當我情緒激動地跟他講了這些之後，老板很無奈地跟我講了一些他的為難之處和難言之隱，希望我能理解他。
他說這些話時讓我想起了他對我的一些好處還有一些排除眾議全力支持我的作法，我開始理解了他的難處，於是就沒再跟他計較太多，跟他握握手，離開了。
事後，他公司出現了一些問題，他還會主動打電話跟我聊，我也會給他出一些主題。
離開這家公司後，海盜到一家大型廣告公司做負責運營的副總。這家廣告公司牌子很響，可是老板的要求也很嚴格，每月的任務量也相當大，每個月的月末，我都會有一種要跳樓一了百了的想法。
某日，在一次應酬時，我無意間碰到了那位前老板，前老板問我現在工作怎麼樣？我就跟他說起了在這家廣告公司的壓力，並無心地講了這個月還有21萬的任務沒有完成的話。
前老板沉默了半天，說：“正好，我們公司下半年要推廣一個項目，這樣吧，這個項目就交給你們公司做吧。”
正是因為這個項目，我完成了當月的任務，在那家公司也慢慢站穩了腳跟，並有了很好的發展。
其實他那家公司我最清楚不過了，對廣告的投入向來是微乎其微的，他這是在幫我完成任務，也算是還了他當年欠我的一個人情。
事後我想：假如當年離開時心裏想的是老板對自己的諸多不好，生氣地把那疊紙砸在他臉上，假如他後來向我谘詢一些公司的問題，我不理他，那麼，我們就不會保持這麼好的關係，他也不會幫我這個忙。
有一種現像很奇怪，一個人往往對於一個普通人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板給予自己的種種恩惠和工作中的種種機遇。
我們為什麼不對老板心存感激呢？
你看，是老板為你提供了展示你才華的廣闊發展空間，是老板給你薪水讓你能夠生活得相對有質量，是老板為你積累工作經驗提供了平台。從某種意義上說，一個職場人的絕大部分成就都是老板為你提供的，你為什麼不對他心存感激呢？