最讓老板難以忍受的，是那些先斬後奏的散漫者。每個人都可能會有一些這樣或者那樣的事，因此，請假十分常見、也十分正常。但請假一定要按規定向上級申請，隻有在上級允許以後，員工才可以離開工作崗位。可是，有一部分員工，習慣事後補假，這種散漫的態度會被看成無視公司紀律。這樣的員工，肯定不會得到晉升機會的。
因此，任何一個職場中人，都應該改掉自由散漫的習慣，否則，晉升隻會離你更遙遠。
麗華是個活潑可愛的女孩子，因此，她的朋友特別多，對她而言，周末的兩天休息遠遠不夠，今天陪好友逛逛街，明天陪好友看看電影，時間老是支配不過來，於是，她想到了一個好辦法，就是請假。
麗華完成工作還是很出色的，業績是大家有目共睹的。但是，除了愛請假外，麗華還有一個壞習慣，就是遲到，雖然被領導多次提醒，但是她總能找到理由證明自己有理。前段時間，麗華所在的單位，新上任了一位劉經理，他針對麗華遲到的事，提醒了麗華很多次，但麗華置之不理。
星期五早上劉經理抬手看了看表，時針已經指向了十點，但是麗華還沒有露麵。劉經理正琢磨著要不要給麗華記礦工一次時，手機響了。電話是麗華打來的，麗華在電話那頭氣息微弱地說：“我有點不舒服，今天能不能去醫院看看，或者在家休息？”劉經理覺得生病了還是應該以身體為重，於是同意了麗華的請假請求。
劉經理走到麗華的辦公室，對麗華的同事小餘說：“麗華今天生病了沒來，你把她的工作帶著做一下。”小餘撅了撅嘴，嘀咕了一句：“怎麼總是她每個星期放三天假……”劉經理聽了小餘的話，皺了皺眉頭，走回自己的辦公室。
星期一的早上，麗華破天荒地早到，她來到劉經理的辦公室說：“我上個星期五沒來，真的很抱歉，我生病了，現在還不舒服呢。”劉經理淡淡地說了句希望她早日康複。當她離開辦公室，劉經理將她的考勤拿來出來看。發現麗華老是在星期五或星期一生病，劉經理決定好好問問她到底怎麼回事。
他先請麗華到辦公室私下談談，主要的目的就是想弄明白她是不是真的生病了。於是，劉經理開門見山地說出了麗華請假的次數和日期，並係提出讓麗華解釋一下這些都是什麼理由。
但是，麗華沒有給出任何合理的解釋，劉經理斷定她一直濫用病假。如果是別的員工，傑克或許會簡單說明病假應留在真正生病時使用，明確告訴她不要隨便請病假，並讓她在真的生病時拿出醫生的證明。可是，對於麗華這樣將請病假當成家常便飯，工作態度自由散漫的員工，他不再多說什麼，很快就向她發出了辭退信。
有些員工自由散漫是因為對工作本身沒有興趣，有的是能力達不到工作要求，工作變成一種壓力，有的是自由散漫成為習慣，但不論是哪一種，自由散漫隻會讓自己遠離晉升，斷送自己的職業前途。
每個身在職場的人都想獲得晉升，這樣一來，都應該改掉身上自由散漫的習慣，這樣才能為自己的提升打好基礎，那麼，究竟該怎麼做才能改掉這個習慣呢？
●樹立服從的觀念
服從，對每個職場人士來說都是一種必備素質，也是一種最基本的素質。當今職場，擁有滿腹才華的人比比皆是，但很多人由於缺乏服從意識，最終一事無成。因此，身為企業職員，不折不扣完成自己的工作，沒有任何借口，隻有這樣才能展現自我能力，早日邁上晉升的階梯。
●幹一行，愛一行
假如一個人能夠做到幹一行，愛一行，那麼，麵對工作就會做到付出全身心的努力，抱著一種認真負責、一絲不苟的工作態度，即使是一件再平凡不過的工作，也會將它完成得非常出色。有句話說得好，在一流的人和三流的人之間，一流的人能夠將三流的事做到比三流好很多，而三流的人卻會將一流的事做到比三流還差，這就是差距，也是一個人是否將心態放在工作上的表現。
●勤奮是晉升的基礎
勤奮是一個人走向晉升不可缺少的品質之一，在激烈的競爭中，隻有依靠勤奮才能夠獲得成功。勤奮就是認真對待自己的工作，積極進取。當今社會，人才輩出，要想從競爭中脫穎而出，就應該比平時、比其他人更加勤奮，才能獲得成功。否則，你隻能從平凡的員工變成平庸的員工，最後變成一個毫無價值、行為懶散的人。
●抱怨，與晉升無緣
在我們生活中，有一部分這樣的人，不論身處在什麼工作環境當中，都喜歡發牢騷，不停地抱怨，逢人就大吐苦水。剛開始，可能辦公室的同事或者是上司都能夠接受，甚至還可能會造成一種辦公室裏友情牢固的假象，但是時間一久，任何人的忍耐力都是有限的，像祥林嫂一般嘮叨不停會讓辦公室其他人苦不堪言。