“人能成全他人，也能毀棄他人；互相幫助能使人奮發向上；互相抱怨會使人退縮不前。”隻要想到為了共同的崇高事業，相互幫助，相互諒解，衝突是完全可以緩解和避免的。
如何與舊同事相處
與同事交往要拿出你的誠意，處處采取客觀態度，不分彼此親密無間地合作。
如果過去曾與你合作的同事，今天卻與你在同一個辦公室中相遇，並且今後要與你合作無間。這一定會使你有些忐忑不安，害怕不愉快的事情發生。
合作貴在真誠，如果心存餘隙，恐怕做起事來就會很不順利，這樣的結果就會成事不足而敗事有餘。要打破這個令人討厭的合作關係，困難不大，不過解鈴還需係鈴人而已。
隻有你是最清楚過去你倆的關係。如果一直不錯，問題不大，公事公辦就行了。如果大家均對對方印象不佳，那就要采取一定的措施。
首先，你要以一副大公無私的態度，把任務交代清楚，並表示願意隨時伸出援手進行幫助，最終目的隻為任務圓滿完成。要知道沒有人是會拒好意於千裏之外的。
另有一種情況，就是雙方過去隻屬一般朋友，這反而最好辦，就當對方是新同事一樣看待就行了，聊天時則避免大談過去，這是最好的辦法。
還有，你一直努力工作，以為升職是遲早的事，可是有一天上司公布的新職是由你的同事充任，你就會像一盆冷水澆下來。
大家都將你視為失敗者並向你投以憐憫的目光，如果他們在公司大堂遇上你，總是靦腆不已，仿佛不知怎樣對你表示憐憫，亦不知如何安慰你。在這樣的情況下，你必須盡快由被動轉為主動。
首先，恭賀你的同事升職，表示你的大度和支持。同時，做事不要鬧情緒，要像從前一樣地專注和投入，並在同事跟前保持開朗。千萬不要在外麵傾訴老板對你的承諾，這樣會令老板很難堪，隻會壞了事，於事無補。
即使有人直接問你，你也可以淡淡地答道：“我當然希望升職，不過機會還多呢，隻要我努力和有實力。”這才是上上之策。
如果公司裏與你談得最投機的某位同事，由於工作表現出色，深受老板賞識，最近予以擢升，而他的新職位，正好管著你，那你該怎麼辦呢？本來，與好朋友工作應該是一件好事，可是，你或許有些不自在之感，一是怕大家在公事上不合拍，影響私交；二是怕看不慣你的同事會乘機製造謠言。這時隻要“公私分明”，許多問題就會迎刃而解。例如，在公司裏，隻記著對方是上司，他對你有什麼要求，必須服從，許多事必須向他報告。遇上對方有出錯的地方時，你應該開誠布公地與他商討，不要留待私下傾談。既然行得正，別人又怎麼有借口離間你倆的關係呢？即使有人無中生有，你無愧於心，也不用害怕。下班後你就可以去與新上司進行私人約會，不必自築屏障。
你與同事的職級相同，但工作量卻大大不同，別人很悠閑，你卻整天忙得不可開交。這種情況，必須改善。雖然你心情不佳，但切勿向同事發脾氣，因為工作不是由他分配，你不可以對他冷淡，他是你的同事，日後並肩作戰的機會很多，許多事還是唇齒相關的。
想改善這種不合理的狀況，你就必須做好分內工作，對這位同事也要保持一貫的友善作風，要是工作多得不得了，不妨客氣、婉轉地對閑著的他說：“對不起，我忙得透不過氣來，你能否抽時間幫我一把？”
不過最重要的策略，是向上司反映這種情況。上司並不一定是偏心，有可能是對各項工作所需要時間不大了解，所以你有必要讓他知道，每件工作所花的時間是多少。在一個工作日裏能做多少事，你的任務又是如何的繁重，講出你的困難，不去埋怨同事的悠閑，更不要埋怨上司分配不均，隻有這樣才能讓事情得到圓滿解決，從而達到自己的目的。
人生修行課
與同事為善，平等尊重，是與同事友好相處的基礎。
平時要多參與同事間的活動，體貼關心別人，不要自視甚高成為孤家寡人，跟每一位同事都保持友好的關係，盡可能與不同的同事打交道。
人能成全他人，也能毀棄他人；互相幫助能使人奮發向上；互相抱怨會使人退縮不前。同事之間相互幫助，相互諒解，衝突是完全可以緩解和避免的。
合作貴在真誠，如果心存餘隙，做起事來就會很不順利，這樣的結果就會成事不足而敗事有餘。