一天，見了段喬後，子高並不直接提及釋人的事，而是和段喬共同登上城牆，故意左右張望，然後說：“這牆修得太漂亮了，真算得上是一件了不起的功勞。功勞這樣大，並且整個工程結束後又未曾處罰過一個人，這確實讓人敬佩不已。不過，我聽說大人將一個縣裏主管工程的官員叫來審查，我看大可不必，整個工程修建得這樣好，出現一點小小的紕漏是不足為奇的，又何必為一點小事影響您的功勞呢。”段喬見子高如此評價他的工作，心中甚是高興，然後又聽子高的見解也覺得其在情理之中，於是便把那個官員放了。
那個官員之所以能夠獲免，原因大多在於子高的求情。子高把一頂高帽子給段喬帶上，然後就事論題，深得要領，不能不令人拍案叫絕。其實，一般人都存在順承心理和斥異心理，對那些合自己心意的就容易接受。因此，順應事物的發展規律，巧言遊說，便容易成功。
這種方法不僅可用來求情，也可用來諷刺，雖不點入正題，卻也側重利害。
齊國的辯士田驕，標榜自己不喜歡做官，並以此自命不凡。實際上，他依附於權貴，氣派和勢力比做官的還大。
他朋友雲奇一天來到他的府中，對他不肯為官的骨氣表示極為欽佩並表示願做一個小仆人。
田驕喜不自勝，問道：
“您是從哪裏聽說我主張不做官的？”“聽我隔壁的女人說的。”“她也知道我？”“不但知道，而且還說您是她的楷模呢！”“她是什麼人？”田驕更感興趣地發問。
“她是個潔身自好的人，早就發誓不嫁人。可是今年30歲，卻生過7個兒子；她雖然沒有出嫁，可比出嫁的人還會生兒子。”“這……這……”田驕有口難言。
從這段故事中我們不難看出雲奇是采用旁敲側擊的方法，指桑罵槐，痛罵了田驕一番。生活中有許多事情便是這樣的，旁敲側擊更甚於正麵斥責。
向上司“要”的藝術
加薪是每個身在職場的人最大的夢想，也是許多人心中暗暗盤算的“陰謀”。既然能幫公司談成許多筆生意，也能為自己談成這個問題吧！可是結果往往不盡如人意。究其原因，就是因為許多人不懂得加薪談判不能直來直去，而是要曲折一點，換句話說，就是盡量用暗示的方法去達到自己的目的。
加薪談判和所有的談判都一樣，必須先稱稱自己的斤兩，再決定開口要多少。所謂薪水，其實就是你的表現和老板給的待遇在中間彙合的那個點。如果你的表現老板滿意，老板給的待遇你滿意，兩點基本上是重合的，雙方都滿意；如果你覺得自己表現很好，老板給的待遇比預期的低，那就隻有開口去要了。
不隻是薪水，還有地位，有時候也得善“要”，老板才給你；而不是大家所公認的那樣，你的表現達到了，自然就會給你相應的地位，要知道，老板也是人，也有忘記的時候和看不到的時候。
能否要到你的預期利益，關鍵就看你怎麼去要了。
南朝齊高帝有一天答應要任命張融為司徒長史，張非常高興，一直引頸企望皇帝正式任命，但是始終沒有下文。張實在等得不耐煩，隻好想辦法暗示。張融故意騎著瘦馬晉見皇帝，皇帝覺得奇怪，於是問他：“你的馬太瘦了，你一天喂多少飼料呢？”張回答：“一天一石。”皇帝又疑問道：“不少啊！可是每天喂一石怎麼會這麼瘦呢？”張又冷冷地答曰：“我是答應每天喂它一石啊！但是實際上並沒有給他吃那麼多，它當然會那麼瘦呀！”皇帝聽出言外之意，於是馬上下令正式任命張融為司徒長史。皇帝終於通過自己的行動兌現了諾言。
既然是要，那就得講究點藝術，像上述這位官員，麵對自己的最大頂頭上司，他的做法其實還是冒了一定的風險的，萬一皇帝心裏不太高興，一怒之下把他現有的也給奪去了，他豈不是得不償失了嗎？封建社會，什麼樣的情況都會發生。而在現今社會，你的要求可以正當地提出來，不必擔心有“性命危險”。
比較好的方法是告訴老板：“我在公司也做了這麼久了，對公司也有很深的感情。但現在我麵臨‘財務危機’，不知道該怎麼處理，所以來跟你商量一下。（先把老板拉到同一邊，而不是對立。）你看，有沒有什麼辦法，讓我為公司多貢獻一些，並能交換多一點兒的待遇，以讓我渡過這個難關。如果公司一時之間真的有困難，而另一家公司表示可以解決我的問題，那麼，我可能隻好轉到那家公司了。等將來‘財務問題’解決了，如果公司需要，我還是希望回來，為公司再次效力。”什麼事情都要看勢頭、觀風向，加薪談判也是這樣。這裏要看的時機，涉及“大氣候”和“小氣候”。
“大氣候”指公司的經營狀況，這一點大家都比較懂。“小氣候”指的是個人因素，比如老板最近的心情如何；最近別人要求加薪是否成功，老板反應如何；應該趁老板高興的時候一起要求加薪，還是過一段時間再說，免得老板一下子碰到那麼多要求加薪的人而被搞得焦頭爛額，這些都是要考慮的。