建設優秀的金融企業文化，首要的因素是人，是金融企業管理者，他們的價值觀決定了企業文化的基調，他們的觀念創新帶動企業文化的更新，他們的素養不斷完善將促進優秀金融企業文化的形成。金融事業的深入發展，對金融企業管理者文化建設的能力水平提出了更高要求。為此，2011年10月，中國金融思想政治工作研究會、中國金融企業文化促進會在北京舉辦了全國金融係統第一期“高級企業文化師國家職業資格認證培訓班”。在這次培訓班上，來自金融企業的40多位中高層管理人員，認真研習企業文化建設的理論與方法，緊密聯係自身企業文化建設的生動實踐，努力貼近企業文化改革發展的具體實際，深入挖掘金融企業的文化底蘊，致力探索企業文化繁榮發展的長效機製，形成了一係列具有一定參考價值和借鑒意義的論文報告。在各位學員的積極支持和配合下，我們編選收錄了部分論文報告，並經與作者商討補充、修改完善的過程後，輯成《金融企業文化的自醒與自覺》。
作為一本探索性的金融企業文化研究論集，《金融企業文化的自醒與自覺》還帶有某種嚐試性和不成熟性，期待學術界和金融界同人給予更多的指導和批評，使金融企業文化建設在促進金融業全麵發展的進程中充分發揮作用。
編委會
2012年2月