今天，我們在這裏舉行全國金融係統首期“高級企業文化師國家職業資格認證培訓班”開班儀式。這期培訓班是為深入貫徹落實《中央宣傳部、國務院國資委關於加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》精神，推動金融係統的企業文化建設，提升金融係統企業文化管理者的專業素養，充分發揮企業文化管理者在金融企業可持續發展中的重要作用。由中國金融政研會與中國企業文化研究會聯合舉辦的。這次參加培訓班學習的有41位同誌，分別來自中國金融政研會所屬銀行、證券、保險類的37家金融機構。大家都是各金融機構從事企業文化工作的中堅力量，部分同誌還是金融企業的高層領導幹部。大家相聚在此，是一件非常有意義的事情。借此機會，我就新形勢下，如何提高認識、紮實學習、增強本領，做一名金融企業文化建設優秀的踐行者，講幾點意見，供大家參考。
一、要深刻理解，充分認識新形勢下推動金融企業文化建設的重要性
企業文化是一個企業在長期發展過程中形成的企業靈魂和精神。企業文化建設不可能一蹴而就、一成不變、一勞永逸。金融企業文化源於金融實踐，反過來指導金融實踐，同時，又隨著金融實踐的發展而發展。優秀的金融企業文化，必將推動金融實踐的健康發展。
各金融機構都在自己的經營管理活動中，積累了豐富的文化底蘊，初步形成了具有各自特色的企業文化，取得了一定的成績。一是確立了企業文化的重要地位；二是構建了具有自身特質的企業文化體係；三是凝聚了一支專兼職結合的企業文化工作者隊伍；四是形成了企業文化的優秀資源。在培育企業精神、提煉經營理念、塑造企業形象、推動製度創新、提高員工素質等方麵取得了豐碩的成果。
當然，我們金融企業文化建設的工作發展還很不平衡，還存在一些問題：有的金融企業對企業文化建設的重要性認識不足；有的金融企業的企業文化建設的目標和指導思想不夠明確，片麵追求表層與形式的東西；有的金融企業的企業文化建設與企業發展戰略和經營管理存在脫節現象，缺乏常抓不懈的機製；有的金融企業甚至把企業文化當成一個筐，什麼東西都往裏裝；有的金融企業甚至認為企業文化是政工部門和政工幹部的事。這些都是我們在建設中國特色的金融企業文化中需要注意和解決的問題。
後國際金融危機時期的形勢依然嚴峻，國際競爭日趨激烈，文化與經濟、政治相互交融，各種思想文化相互激蕩，新形勢和任務，需要我們進一步提高對加強和推動金融企業文化建設重要性的認識。
首先，加強金融企業文化建設是建設社會主義先進文化的客觀要求。建設社會主義先進文化，推動社會主義文化大發展大繁榮是全黨全社會的任務，會反映在經濟社會生活的方方麵麵。金融是現代經濟的核心，是中國特色社會主義的重要支柱，肩負著重要的政治經濟使命，社會主義文化的繁榮為金融企業文化的發展提供精神源泉，金融企業文化的發展也為社會主義文化的繁榮注入新的活力和內容。其次，加強金融企業文化建設是提高金融企業管理水平和提升企業核心競爭力的內在要求。先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉。金融企業深化改革、加快發展、做強做大，迫切需要通過企業文化建設來解決企業員工所共有的價值觀、道德觀、發展觀問題，進而形成員工共同的行為規範，實現員工素質的提升，促進員工的全002麵發展。第三，加強金融企業文化建設是發揮黨的政治優勢，推動思想政治工作與企業文化建設有機結合的現實要求。搞好金融企業文化建設，有利於將思想政治工作融入經營管理，是思想政治工作和經營管理相結合的切入點。搞好金融企業文化建設，能夠創新金融思想政治工作的理論和方法，建立符合時代要求、適合自身發展規律的金融思想政治工作體係，推動金融思想政治工作的深入開展，提高金融思想政治工作的文化含量和有效性。