歐洲之王拿破侖曾有一段振聾發聵的激勵：“Every French soldiers backpack filled with a wand of the captain”，直譯出來大意是“每個法國士兵的背包裏都裝著一隻元帥的權杖”。這個關注人才成長的美好祝福和願景，被後世達人屢屢描摹，最終包裝成了更具煽動力的口號——不想當將軍的士兵，不是好士兵！
依此邏輯，我們不妨進一步推演——不想當領導的員工不是好員工，不想當元帥的將軍不是好將軍；不想當總統的元帥不是好元帥，不想當地球酋長的總統不是好總統，不想當宇宙……這宏偉理想的覆蓋麵似乎太過寬泛了！按照比較通行的價值觀來衡量，總統這官銜兒其實就不小了……
在和平年代，刀光劍影早已暗淡，鼓角爭鳴更加遠離，觸手可及的都是沒有硝煙的商戰與並購頻頻的終極較量。拿破侖的“蠱惑”也該與時俱進地調整為——不想當老板（當主管、當副部長、當小組長）的員工不是好員工了！換言之，人在職場，誰不想加薪晉級？誰又心甘情願在公司底層一直摸爬滾打呢？與此同時別忘了，除了物質上的種種表彰之外，升職還意味著對自身價值有了更大的評估與體現！我要飛得更高，飛得更高，像個領導一樣舞蹈！
當今世界，隨著跨國企業打入中國本土，企業間競爭更加激勵，企業到處招兵買馬，為挖來更優秀人才爭得頭破血流，職場人才大戰如同一場沒有硝煙的戰爭，演繹者巔峰對決的挑戰賽。
從某種意義上說，職場就是江湖，有江湖的地方就會有紛爭。在這裏，到處充斥著那些希冀能過上美好生活的上班族們，他們時刻扮演著各自不同的角色，整日周旋於老板、上司和同事之間，在職場這個沒有硝煙的戰場上拚命廝殺。
在這一場場或明或暗、勾心鬥角的遊戲中，沒有旁觀者，都是“劇中人”。沒人希望自己還沒有達到目的地就被淘汰出局，那麼，在如此激烈的競爭中，誰能成為真正的贏家？誰能主宰自己職場中的沉浮，永立不敗之地？——答案是：職場達人！
作為職場中人的你，一定希望自己的職位能有所晉升，薪水能有所上調，人脈能有所擴展，事業能有更大的發展……
可是，你這麼想，在職場中，又有哪個人不是這麼想呢？誰不希望自己從進入職場的那一刻算起，就立馬能受上司重用、加薪、升職、掌握對下屬的生殺予奪的令人豔羨的權力……人人都這麼想，唯有職場達人能夠把夢想變成現實，心想事成，如願以償！
試想一下，在經曆一輪又一輪的“升職”的“希望——失望——再希望——再失望”之後，在沮喪抑鬱之後，你有沒有冷靜下來仔細分析，為什麼好事總是輪不到自己？為什麼升職的“總是”那麼幾個達人？
是啊，為什麼升職的“永遠都是”那麼幾個人。他們看起來也並沒有什麼特別的能力、特別的表現、特別的功勞呀？
憑什麼？
就憑這些職場達人深諳職場中的那些事兒，把握了職場生存的“道道兒”！
升職加薪那點事，說大也大，說小也小；說來簡單，卻發人深思——
該裝傻時不能聰明，該聰明時不能糊塗。該“露臉”時不能退縮，該抓住機會時不能猶豫。知方圓，明進退，不擺“八卦”，不論是非。寧可得罪君子，也不得罪小人……
知道了職場中的那些事兒，把握了職場生存的內在規律，他們就能比你升職快一步、加薪多一截、人緣好一圈；知道了職場中的那些事兒，把握了升職的這些秘密，他們就能成為職場中的達人、世人眼裏的精英！
現在知道該怎麼做了吧——你所應該做的，就是翻開本書，靜心閱讀。
心態決定狀態。心胸決定格局，眼界決定境界。本書遴選職場那些人和事，以引人入勝的情節、生動詼諧的文筆。深入發掘他們的超卓品質，精細探尋他們的成功因子，並對諸多細節給出恰當的點評與貼心的建議——旨在激勵年輕的你迅速規劃職業生涯，早日走上升職的康莊大道。
本書通過大量生動的職場案例，詳盡解說了職場升職加薪的中那些事兒，揭示了職場中那些鮮為人知、秘而不宣的“道道兒”。或許，本書中的案例不可能窮盡現實職場中種種明爭暗鬥，但是，我們所希望的是，當你麵對和故事中的人物相同的處境時，能從他們解決問題的方法中得到啟發，觸類旁通，少走彎路。
本書通俗易懂、妙趣橫生。相信在一天的辛苦勞碌之後，手捧一卷《職場達人謀求升遷那些人和事》，我們可以用最輕鬆的方式吸取最有效的養分，進而也更躊躇滿誌、遊刃有餘地投身職場生涯。
著名作家柳青說過：“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常隻有幾步，特別是當人年輕的時候。”當你仔細讀完本書中的那些案例、那些手段之後，你也可以成為上司眼中的那少數的幾個“特權人”，讓自己心想事成，少奮鬥20年！還遲疑什麼，現在就開始吧！