第三，胸襟開闊，以德報怨，以誠待人。不管昔日同事表現得多不友好，新主管都要一笑了之，不追根究底，用你的熱情和誠懇去感化同事們的心。俗話說“宰相肚裏能撐船”，退一步海闊天空，何必意氣用事呢？有些人是很難改變的，甚至可稱鐵石心腸，但大多數人是通情達理的，會逐漸被你的大度感化。要相信心誠則靈。另外，你剛上任，潛意識裏對這份工作也有恐懼感，部屬無意識的言行可能造成你的過分敏感，所以更要注意胸襟開闊。
11.切忌在同事麵前炫耀自己
在同事麵前炫耀你的知識有多深厚，學曆有多高，這樣做常常會使你陷入被動和孤立之中。因為你這樣做與你在工作中踏踏實實地幹出實績的性質並不一樣。新職員往往會因不熟悉情況而東碰西撞，處處受挫，這時最需要有經驗的同事對你進行幫助。如果你過分賣弄自己的才能，隻會讓大家疏遠你，這樣的話，你獨自一人是很難在單位裏立足。
隻要你工作有成績，同事們都會看在眼裏，工作還沒有半分成果便開始張揚顯示自己，那樣，大家就會認為你是一個驕傲自大的人。
況且，不管你有多大的本事，多麼胸懷大誌，也不要一進單位就立即顯露出來，因為過分表現自己的才幹，會使單位裏的其他同事產生一種危機感，就會引起他們的仇視。於是，一些別有用心的人，就會利用你的這種冒失，發動大家一起向你發起攻擊，使你在單位裏待不下去。
12.不要對同事的工作妄加評說
作為職員，最好不要對同事工作的是非妄加評說。即使是調查清楚的事情，大家都認為某位同事在某項工作中犯了巨大的錯誤，你也不必加以批評，因為這樣做沒有什麼意義。領導對同事犯的錯誤比你看得要清楚，他自會作出適當處理，而不需要你指指點點，並且，如果你經常當著一位同事的麵說另一位同事的壞話，那麼，這位同事就會對你產生戒備心理。最後，同事們就會漸漸地疏遠你。
如果某位同事當著別人的麵說你的壞話，而你對這位同事耿耿於懷，總想尋找機會報複他，這種做法是不明智的，也不利於你的工作，這時你需要具備寬宏大度的氣量，對一些流言蜚語，要學會坦然視之，必要時找那位同事私下裏談談，以消除他對你的成見。對於詆毀你的話，你可以適當作出辯解，但不可喋喋不休地為自己表白，否則，這些詆毀的話往往就會被人們信以為真。
同事之間的關係，你不能希望它能像兄弟之間的關係那樣親密。今天某位同事對你笑臉相迎，明天說不定就會對你麵露險惡，這往往是很常見的。你要能夠適應這些，以不變應萬變，不要整天為好友對自己的背叛、同事對自己的欺騙而抱怨感歎。
13.對同事不能有高低貴賤之分
對同事應該一視同仁。有時候，一個很不起眼的人，說不定會對你的事業起到舉足輕重的作用；一個本來默默無聞的小人物，很可能一夜之間成為你所在企業的主管。所以說，單位裏的同事，你誰都怠慢不得，即便是用不著他們，也要換取一個好人緣。
當然，你不必求全責備，誰都不敢去得罪半點。在同事向你提出無理的要求時，你要堅決地加以拒絕，而不要感到不好意思。如果你的拒絕是正當的，你大可不必瞻前顧後，為此而擔心。對同事的幫助要盡心盡力，如果你根本幫不了同事，還不如幹脆拒絕。如果你覺得拒絕同事的要求會使對方難堪，不妨采取迂回曲折的方式。