最後，提醒應聘者，當你獲得了麵試的機會，別忘了帶上你的求職名片參加麵試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的人場券。
(二)求職信
求職信是求職者寫給招聘單位的信函。它是自我表白，可起到毛遂自薦的作用。好的求職信可以拉近求職者與人事主管(負責人)之間的距離，獲得麵試機會就會多一些。由於求職信很多，因此內容要簡明扼要。
1標準的求職信內容包括：
(1)寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因、你要申請什麼職位。
(2)做自我介紹，說明你為什麼適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什麼，而不是他們為你做什麼。
(3)簡明突出你的相關實力，即為什麼你比別人更適合這個位置。
(4)強調你所受過的培訓、你的經曆、技能和成就。
(5)結尾段落中提出你的進一步行動請求，這裏你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯係到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡曆，一句關切的問候會給人留下很深的印象。同時，也展示出求職者良好的教養。
2寫求職信的注意事項：
(1)求職信要短，但一定要引人入勝，記住你隻有幾秒鍾吸引你的讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。如果沒有特別的說明，一般一頁紙為好。
(2)言簡意賅，切忌麵麵俱到。求職信的功用隻是為你爭取一個參加麵試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的求職信羅嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度隻有25%，即閱讀者隻會留下對1/4內容的印象。
(3)不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”，或是帶來更為負麵的影響。
(4)切忌過分吹噓。從求職信中看到的不隻是一個人的經曆，還有品格。
(5)針對性和個性化讓你的求職信從數百封的信件中“脫穎而出不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一麵”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但麵對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是連“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞彙，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
(6)在求職信正式發送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好地傳達出你所要傳達的信息。
(三）個人簡曆
簡曆是用於應聘的書麵交流材料，是對求職者過去的工作經曆、教育背景等情況的陳述材料。它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。成功的簡曆就是一件營銷武器。它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題，或者滿足他的特定要求，因此確保你能夠得到會使你成功的麵試。
在高校內外舉辦的招聘會上，畢業生的簡曆五花八門，許多還做成了“很有分量”的厚厚一大疊，而招聘單位卻對此大搖其頭，認為絕大多數的簡曆都不合格。那麼，怎樣的一份簡曆才是合格的？答案是：簡潔醒目易收實效。一位人力資源專家認為，大學生之所以越來越注重包裝求職簡曆，是因為他們不得不在激烈競爭中吸引眼球，但是卻走向另一極端，冗長花哨不僅讓人事經理心煩，而且會對應聘者的個性留下不好印象。因此提醒畢業生，除非是你尋求的職位特別，最好是在簡潔、醒目上下功夫，並從中體現自己的專長。
1個人簡曆的寫作要求
(1)薄。一些沒有經驗的求職者總是誤認為簡曆越長越好。一位人事經理講到，越是沒有專業優勢的畢業生簡曆越長，有的簡曆幾十頁甚至上百頁，目的當然是為了吸引我們的注意，但這種做法往往會走向良好願望的反麵。有人統計過，人事經理平均用14分鍾處理一份簡曆，然後以不超過30秒的時間決定是否給應聘者一個機會。求職者可以試算一下，一分鍾的時間他能看完多厚的簡曆？