人盡其才，做到最好
我們都麵臨著一個問題：生活太匆忙，我們不是在催著別人，就是被別人催著。
前不久，紐約的一名百萬富翁對我講，他的發家史起於7.5美元的周薪，而到年薪10000美元，這中間都是一步步走過的，而且他還成了他所供職的那家大型紡織品公司的股權人。
在剛進這家公司的時候，他許諾要以7.5美元的周薪為之工作5年，然而他的毅力和決心注定他遠不止這個程度。他要讓他的老板知道，他不比其他人差，而且他還擁有成為他們股權人的能力。
很快，他的工作效率就吸引了別人的目光。在3年後，他已經能夠很嫻熟地鑒定貨物，因此有另一家公司給出他3000美元的年薪，想要讓他為他們工作。他說，在他結束5年之約前，這件事沒有被提起過，就連要改變7.5美元的周薪承諾也沒有提起過，盡管當時隻是簡單隨口一說。
人們認為他沒有接受別家的邀約是非常愚蠢的。事實上，在5年之約滿後，他的年薪被提到了10000美元，而且他最終成了這家公司的股權人。公司看到，他給公司的回報是支付給他的薪水的數倍，因此他當之無愧。若是他這樣對自己說：“我的周薪隻有7.5美元，我才不要幹周薪50美元的活呢！”這是多數年輕人都會有的想法，最後他們還會對自己得不到晉升大感驚訝。
在你工作表現不佳時，被欺騙的不僅僅是你的老板，還包括你自己。不負責任的工作態度，給老板帶來的損失遠不及對你自身造成的二分之一。他僅僅是金錢上的小小損失，而你的損失是人格和未來的發展。你的個性特征體現在你所做的每一件事情上。
紐約名企蒂法尼公司十分注重自己出廠的每一件產品，然而對你來講，你經手的每一件事更為重要。他們的百年信譽支撐著他們的一切，他們需要保證出廠的每一件商品都做到了最好。它何以能被全球信賴？把事情做到十全十美，是他們的取勝秘訣。
可能零售業和你毫無關聯，然而你總歸要從事一個行業。無論你推出的是什麼商品，它們是經由你手的每件東西。你的產品正在麵向世界，它應該一定程度上代表你，印有你的標誌。
你經手的每件事都應該是出眾和完美的，是你最優秀的表現，而不應該帶有一點的不負責任跡象。它代表了你的最高水平，這個水平也可以被別人達到。
有人這樣說：效率的提升從不依靠乞求。走在最前麵的是精通業務的人，這是自然而然的事。
有這樣一個年輕人，許多比他更有資曆的人都沒有他的職位高，原因是他一直保持著自己的優秀表現。在低層時，他做的所有事就被打上了“高效”和“完美”的標誌。在對他進行觀察、評估後，上司將他提升到公司的高層行列。最近，他還受到某大型機構的邀請，擔任院長一職。他被選中的原因，正是因為他把工作中的所有事情都做到了完美。
據說，這位年輕人曾經拒絕了一次重要宴會的邀請，他和一批速記員在自己的辦公室裏，工作到夜晚10點。他們在為一批信件的重寫忙碌著，導致這一切的僅僅是一個小錯誤，這個小錯誤在那些職位比他高的人眼中無足輕重，更無須返工。
在他眼中，一個單詞被拚錯，信件被草草地完成，標點被無意識地點錯，信封上的郵票被倒貼或是貼歪，類似的一切都不是小事。經他手的所有事情都被力求做到十全十美，像是“還行”“不錯”之類的從來不會是他的目標，他要做就做到最好。
可想而知，那些比他職位高的人一定會嘲笑他的鑽牛角尖，對他在下班後還和速記員一起加班更正一個微乎其微的錯誤嗤之以鼻。然而他們的嘲笑沒有持續很久，短短幾年內，曾是公司“小人物”的他，一味被忽視的人，成了被那些高級職員刮目相看的角色，如今他們對他充滿敬意。