為免日後再次被對方所利用，你應該怎樣應付呢？你可以考慮下麵的建議。
1.常言道：害人之心不可有，防人之心不可無。如果有同事建議與你一起完成額外的工作，你可以接受提議，但應當把各人所負責完成的工作部分清楚記錄下來，留待日後作為參考。
2.假如有人給你戴高帽，讚揚你的工作能力如何驚人，那麼他無非是想讓你助他完成工作。你不要被對方的甜言蜜語所惑，應當教導他如何處理工作上的難題，而無須幫助他完成。
3.你對於同事的行為與企圖有所懷疑時，可以直接找領導談一談，避免徒勞無功。
4.同事始終是同事，他並非你最好的朋友，你應該與對方保持一定的距離。
瞬間讀懂 識別職場中十種同事類型
學會與人相處，可以讓你少走彎路，盡早成功。其實，每一個人要想取得成功，僅有很強的工作能力是不夠的，必須用兩條腿走路，既要努力做好自己分內的工作，又要處理好人際關係。
事實上，由於文化程度、興趣愛好、家庭背景以及觀念的差異，我們所遇到的人也就各種各樣、形形色色。倘若你明白對方是屬於哪種類型的人，那麼對症下藥、見機行事，交流起來就容易多了。哈佛大學公關學教授史密斯·泰格總結了職場中人的種種類型。
1.無私好人型
這種同事因為確實是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽略，他們不會壞你的事，所以你可能會忽視或者拿他們不當回事。如果那樣的話你就錯了，其實他們才是你可以真心相處的朋友。辦公室裏無友誼的論斷，在這些人身上失去了真正的意義。
2.固執己見型
這類同事一般觀念陳舊，思想老化，但又堅決抵製外來的建議和意見，自以為是，剛愎自用。對待這種人，僅靠言語是難以說服他的。你不妨單刀直入，把他工作和生活中某些錯誤的做法一一擴大列舉出來，再結合眼下需要解決的問題提醒他將會產生什麼嚴重後果。這樣一來，他即使當麵抗拒你，內心也會開始動搖，懷疑起自己決定的正確性。這時，你趁機擺出自己的觀點，動之以情，曉之以理，那麼，他接受的可能性就大多了。
3.傲慢無禮型
這種同事一般以自我為中心，自高自大，常擺出一副盛氣淩人、唯我獨尊的架勢，缺乏自知之明。和這種人打交道或共事，你千萬不要低三下四，也不要以傲抗傲，你隻需長話短說，把需要交代的事情簡明交代完就行。如果求他辦事，那就另當別論了。
4.毫無表情型
這種同事，就算你很客氣地和他打招呼，他也不會作出相應的反應。按心理學所說，叫“無表情”。無表情並不代表他沒有喜怒哀樂，隻是這種人壓抑住了激情，不表露出來罷了。所以對這種人，你無須生氣，隻需把你想說的繼續往下說，說到關鍵時刻，他自然會用言語代替表情。
5.沉默寡言型
這種同事一般性格內向，不善言辭與交際，但並不代表他沒話說。和他共處，你需要把談話節奏放慢，多挖掘話題。一旦談到他擅長或感興趣的事，他馬上會“解凍”，滔滔不絕地向你傾訴起來。
6.自私自利型
這種同事一般缺少關愛，心裏比較孤獨。他永遠把自己和自己的利益放在第一位，若你要他做些於己不利的事，那是非常困難的。和這種同事相處，你必須從心靈上關注他，讓他感受情感的溫暖和可貴。
7.深藏不露型
這種同事自我防衛心理特強，害怕你窺視出他內心的秘密，其實這是一種非常自卑的表現。你若想了解他們的為人和心理，不妨和他們坐在一起多喝幾次酒，他們自會酒後吐真言。
8.草率決斷型
這種同事乍看起來反應敏捷，但常常在交涉進行到高潮時，草率作出決斷，缺乏深謀遠慮，容易判斷失誤。和他相處最好的辦法就是經常給他潑潑冷水，讓他保持清醒的頭腦，不要感情用事草率作決定。
9.搬弄是非型
這種同事的嘴不願閑著，想方設法到處打聽其他人的隱私，並樂於製造、傳播一些謠言，企圖從中獲得些什麼。而且在他們的心中，任何人都不在話下（領導除外），而他們自身卻無所長。這種人讓你討厭，但他們並不可怕。所以，你也不必如臨大敵，與他們計較。隻要他們說的不構成誹謗，又能傷著你什麼呢？
10.欺負新人型
這種同事的思想，其實在我們每個人的身上都多少有一些。他們對待新到的人，不管性別、年齡怎樣，都要在相當長的一段時間裏拿你不當回事，指使你做這做那，盡是些“下活”。這種同事並非真正的壞人，至多算個素質低下的“小市民”，隻要他們做得不算過分，你還是先忍著，過一段時間他們自然會接受你的。不過如果不願忍，或者說沒有那麼長時間的耐性，你也不妨抓住時機，奮起反擊他們一兩次。而這種同事一般都是欺軟怕硬的人，隻要你反擊，他們就不敢再對你怎麼樣了，而且矛頭會很快指向下一個新來的人。