“經理，對不起。我想我應該收回我的辭職信。”瓦雷讓說。
很多的研究生、博士生，像瓦雷讓一樣“出身名門”，在大學裏也是有口皆碑的好學生，但是到企業裏麵卻吃不開，甚至找不到工作。因為這些人從一畢業就沒有把自己的姿態放低，不能接受從低層認認真真地做事情，總是以為自己就應該獲得重用，事實上他們還差得很遠。
如果你也遇到了這樣的問題，不要抱怨你的老板對你的才能視而不見，把心態歸零，從小事做起，總會有一天，你的老板會說你既有才華又值得信賴，交給你更多的責任。
另外有很多老員工，他們在公司拚搏了很多年，幫助企業取得了發展，有的人還是企業的“開國元勳”。但是企業發展好了，這些人反倒滿足於現狀，抱著“吃老本”的心態混在公司，稍有不如意，就擺出老資格的姿態發脾氣，增加了企業管理上的難度，變相增加了管理成本。結果企業不是越做越好，反而越做越差。
還有一些精英，有著多年的行業經驗、出眾的個人能力、卓越的業績以及良好的業界口碑，被企業挖去做經理人。但是，過去隻能意味著結束，如果過於看中過去，過去也就成了包袱。也許正是這樣，太多不適應新環境，臨場發揮失常的職業經理人，最後抱憾離去。
這些人都沒有很好地做到心態歸零，所以他們隻能取得暫時的成功，卻無法將小的成功變成大的成就，不能讓自己從優秀走向卓越。
心態歸零，是為了更好地前進，為了取得更大的成功。心態的每次歸零都將是一個自我的完善的過程，一個自我提高的機會。讓我們時刻保持清醒的頭腦，為下次進攻作更好的準備。我們時刻會麵臨著新的工作環境，會遇到新的問題，這意味著我們過去的輝煌已經結束，必須時刻為新的開始做好準備。
如何做到歸零心態呢？就是把每一天都當做嶄新的開始，把自己的姿態放到最低，堅持不懈地改善。永遠不要去想你已經有多好，而是眼光緊盯你下一階段的更大的目標。永遠不要去覺得別人有哪些缺點，而是想自己還有哪些不足。
商業環境日新月異，當別人都在拚命進步的時候，你還在做著“原地踏步”的話，等於把機遇拱手讓給了別人。如何讓成功從一句空話變成現實？
心態歸零，堅持不懈地改善。