一位剛剛大學畢業的女孩進入某公司，在老板辦公室從事文秘工作，主要的任務就是幫助老板處理日常事務，諸如打印文件、分發信件、編輯文字等，其薪金與普通職員相同。一次，老板要求她打印一句話：“請你記住：成功的秘訣，就是讓自己變得不可替代。”
她將打好的標語交給老板時，很有感悟地說：“你的這句話讓我深受啟發，對我有很深刻的人生啟迪。”這件事並未引起老板的注意，但是卻在女孩心中產生了巨大的力量。從那時起她開始在晚飯回到辦公室繼續工作，並且從不計報酬地幹一些並非份內的工作--比如替老板給客戶回複信件。
她認真地研究老板的語言風格，以致於她的回信和老板的一樣好，有的甚至比老板考慮的還仔細。她一直堅持這樣做，並不在意老板是否注意到自己的努力。終於有一天，老板的秘書因故辭職，在挑人選時，老板自然想起這個女孩。
機會總是垂青於有準備的人，在沒有得到這個職位之前她已經身在其位了，當許多同事正在上網聊天或者在KTV消磨時光的時候，她卻依然堅守在自己的崗位上，在沒有任何報酬的情況下，依然刻苦訓練，最終使自己有機會獲得更高的職位。
而事實上，好運並沒有結束，這位優秀的女孩，引起了更多人的關注，有好幾家與他們有業務聯係的公司也主動要求她加盟。為了留住她，老板隻好多次為她加薪，與最初當一名普通職員已經高出了好幾倍。對此，老板也實出無奈，因為她不斷提升自我價值，使自己變得不可替代！
我想這位女孩的成功之路頗值得年輕人思考：無論你從事哪一樣工作，每天一定要使自己尋找一個機會，使你能在平常的工作範圍之外，從事一些對其他人有價值的服務。而且你這樣做的目的並不是為了獲得金錢上的報酬，而是為了訓練和培養自己的進取心，從而為你贏得更多成功的機會。盡管現實職場，競爭激烈、人才輩出，想成為不可替代的人物可不是件容易事。但無論怎樣，你可以嚐試一些提高方法，增強自己的不可替代性。
首先，你要清楚地知道自己的優勢和劣勢。
“尺有所長，寸有所短”。沒有人是完美無缺的，一個人有他的長處就一定會有他的短處，而很多時候，在某種情況下的長處，在另外一種情況下，也許恰恰就成了短處。當我們清楚地知道了自己的優勢和劣勢，我們就能依據自己所處的壞境讓它們發揮最大的效用。
其次，在工作中發揮自己的專長和興趣，做到揚長避短。
很多人在工作中沒有取得大的成就，並不是因為他們能力差，而是因為他們所從事的工作並不是自己真正喜歡的，甚至並不能發揮自身所長的工作。或許你不想更換現在所從事的工作，那就要在工作中培養對其的興趣和愛好；如若你覺得現在的工作並不能發揮你的專長和興趣，甚至背道而馳，那你就要考慮換一個崗位，甚至換一份工作了。雖然，也許你會有暫時的利益損失，但是從長遠來看，那無疑是值得的。因為你沒有浪費你最寶貴的資產--你的時間。而對任何人來說，在錯誤的方向上走得越久，就意味著回頭的時候，所要支付的機會成本越高昂。
再次，在工作中，還應追求將工作變得更快、更好、更有成果。
在工作中，我們隻有要求自己把工作做得更快、更好、更有成果，我們才能成為其中的強者，使別人很難或者是無法戰勝，隻有這樣，我們才不會失業，才能升職加薪，跟著企業一起成長。
最後，創新者永遠走在別人的前麵。
創新是一種寶貴而稀缺的能力，是弱者戰勝強者的惟一機會。不管你是否成為了某一方麵的最強者，或是創新者，你都需要證明，你為老板創造的價值，遠遠大於老板向你支付的薪水。
就業危機已經來臨，隻有那些可能成為不可替代的員工的人，才可能找到理想的工作。企業裁員正在進行，隻有那些不可替代的員工才不會被裁掉，才能升職加薪與公司一起成長。