職場雖然不是戰場，但同樣殘忍，同樣需要人加倍小心。職場上沒有麵對麵的廝殺，但每個角落裏都存在著鉤心鬥角；職場上沒有對個人能力的排名，卻有對個人財富的排名；職場上顯性的競爭並不是很多，隱性的競爭卻很多；職場上雖然看不見競爭，但競爭無時無刻都存在著。這就是說職場中充滿了博弈。職場中充滿了博弈和競爭，不是人心險惡造成的，而是人的好勝好強心理和人的積極心態造成的，隻是在競爭的過程中，一些人采取了不正當的競爭手段。職場不是一個深淵，它有它的特點，具體說來有以下幾個特點。
第一，“殘酷”。之所以殘酷，是因為充滿了競爭和博弈。一個人剛剛踏入職場也許就會感覺到職場中的殘酷。要想減輕這種感覺，就要直麵職場中的競爭，在競爭中求生，在職場中求強，在博弈中求勝。在職場中，人的競爭不單是文憑高低的比較，也是綜合能力的比拚、聰明才智的博弈。身在職場中的每一個人，都應該直麵職場中的競爭、職場中的博弈。因為職場中的競爭是一股旋風，你被卷在裏麵，無法獨善其身，無法置身事外。隻有直接、勇敢地麵對職場中的這一切，不斷學習新知識、接觸新鮮事物，你才能真正成長起來，才能不斷提高自己各個方麵的能力，才能不斷增強自己在職場中的實力，從而更快地取得成功。
第二，“寬泛”。之所以說它寬泛，是因為它包含了各種經濟形式，包含了各種各樣、或大或小的公司，而每個公司又都具有特殊性。即使是同一個行業裏的公司，也具有自己異於其他公司的地方。所以，無論你從事什麼職業、自己現在是什麼職位，你都應該有全局觀，著眼於整個行業，立足於整個行業，不能把眼光僅僅局限於你所供職的公司。隻有著眼於整個行業，你才能更快、更全、更準、更好地熟悉這個行業，才能在這個行業更好地發展，取得更大、更多的成就。
第三，“亂”。職場中有各種類型的人，他們性格或開朗活潑或沉默寡言，人品或好或壞，能力或弱或強，職位或高或低。他們或許是你的上司，或許是你的同事，或許是你的朋友。不論是什麼人，隻要是你所在圈子的人，你都須好好處理與他們的關係，維護好與他們的關係，讓自己的人際關係保持穩定，為自己的發展創造積極因素。
第四，“累”。這裏所說的僅僅是你的職業發展。無論你從事什麼工作，你都必須努力工作，認真工作。否則，說不定哪一天你就可能被老板炒魷魚。所以你要竭力工作，拚命為公司創造財富，努力做老板的好助手，還要時刻維護公司的形象和信譽。總之，無論是你職責範圍內的，還是老板要求的，你都必須按時保質保量地完成任務。這種情況下，勞累的感覺就自然而然地出現了。這種勞累的感覺有個專業術語叫“職業倦怠”。當一個人勞累的時候，往往對工作力不從心，從而產生了很大的工作壓力和其他消極的情緒。所以，在職場中順利發展也要調節好自己的情緒，保持心理健康。
在職場中，你既要立足於現在，又要著眼於未來。立足於現在，才能在將來取得更好的發展；著眼於未來，現在的努力和拚搏才變得有意義！
本書從一個職場人的角度剖析了職場人在職場中遇到的種種問題，並提出來一些極具創意性、實用性的建議和方法，相信能為所有職場人開啟成功之門，幫助所有職場人創造輝煌人生！
最後誠摯感謝協助本書寫作的李強、張曉局、戚春玉、高璐、王小利、劉偉、白軍、薑喜豔、陽葳、張彩華、高紅興、劉國寶、陸多、張億明等各位老師，感謝他們為本書所做的一些章節的輔助編寫工作，以及提供的一些翔實的案例。再次表示衷心的感謝。
——編著者