成功的企業家、事業家，在走向理想的過程中，一個重要的功課就是改變自己、提升自己，特別是在一些關鍵地方能彌補自己的缺陷，讓自己進步，讓自己能夠跟整體組織、外部環境和要求一致起來。就像對待微博，我發現有些領導喜歡死扛，對微博置之不理，但也有人非常快地適應了並順勢而為。我介於二者之間，天天琢磨，天天看，就是大家說的“潛水”。這也是改變，改變完了適應，最後帶領組織順應時勢，繼續堅持往前走。
要想把理想變成現實，我們需要避免體製性摩擦，需要能夠處理好偶然事件，需要學會妥協，最終改變自己。當你第二天醒來的時候，你會發現，理想就站在你麵前向你微笑，這時你才真的成功了。
——摘自《理想不能改變，過程可以妥協》
背景分析
馮侖是一個有理想的人，也是一個始終堅持按照理想去做事的人。不過隨著年紀越來越大，閱曆越來越豐富，他覺得自己之前的做法或許也是有問題的。馮侖發現的問題不是不應該堅持理想，而是要學會適當地妥協。
最開始讓馮侖有這個認識的是他的合夥人之一王功權。馮侖曾說，王功權經常批評他，說他總是強製別人按照自己的理想去做事，可是萬一他的這個理想是錯誤的，那麼豈不是所有人都跟著付出了嗎？馮侖反思了這件事，最後覺得，王功權的話是有道理的，自己有理想沒錯，但不能綁架他人也跟著自己的理想去做事。有了這番反思之後，他認為企業家要有理想，這是將企業做大的必要因素，但不能總是強迫別人跟著自己的理想走，有時候也是需要變通和妥協的。如果濃縮成一句話就是，理想不能變，但過程中可以妥協。
中城投資是中國規模最大，運行最好的房地產基金，是由眾多房地產人共同開發出來的，馮侖和王石等都是這個基金的管理人。在中城投資最開始建立的時候，資金隻有8000萬，不過很多成員有大理想，覺得合作者都是房地產的大佬，那麼就應該有大氣勢，將之做成中國最牛的房產基金，如果不能達到這個目標就不做。這時候，王石說了一句話，他說現實不是理想，我們要做的是先將基金建立起來，然後慢慢做大，一點點往前走。王石的這個說法顯然跟眾人的理想是不一致的，太過保守了。如果按照馮侖年輕時的性格，肯定不會同意，他會覺得這跟自己的理想不符。可是那次馮侖並沒有反對，反而支持王石的做法。最終，他們靠8000萬注冊了互助式基金，之後一點點做大，終於成了國內最大的房產基金。
在說到這件事的時候，馮侖表示，這就是一個理想不變但過程中可以妥協的事例。如果單純按照理想來行事，那麼基金建立的時候就應該是大動作的，有大規劃，有大筆資金，否則的話寧可不做。但是顯然當時沒有這個條件，不僅是資金方麵不足，經驗等也都不足。這時候就要學會妥協，讓自己的步子慢下來，將理想裝在心中，一點點朝著理想中的樣子去努力。在這個過程中，目標是不變的，隻不過選擇了另一條路而已。這就是為了理想在妥協。如果目標變了，看著手裏的錢不夠建成國內最大的基金，於是放棄了想法，內心裏覺得隨便應付一下就好，那麼肯定就不會有最後的成功了。
一個管理者要有自己的理想，也要為自己的團隊構建理想。不過管理者必須要明白，個人有理想或為團隊構建理想並不是最終的目的，實現這些才是最終的目的。如果理想沒有實現的可能，那麼就隻能是空想了。構建完可以實現的理想之後，就是如何去做了。首先，堅持是必需的，但如何堅持也很重要。很多人不僅頭腦中有理想，行動中也是理想化的，他們的準則是如果不是最好，那麼寧可不做。這就有問題了，實現理想必需是一個漫長的過程，如果一下子就能實現，那就不叫理想，隻能是一個短期的目標。而這個漫長的過程就是準備一個個條件的過程，當所有條件都具備了，理想自然就實現了。如果想要在第一時間就具備所有的條件肯定是不現實的，如果缺乏其中的某一個條件就寧可不做，理想也注定是不能實現的。追求理想，就需要不斷地妥協。這妥協的過程，就是一個人成熟的過程，就是一個企業成長的過程。