女人並不比男人缺少什麼，尤其是那種執著和自信。很多成功的女人，以自己的傑出表現贏得了包括男人在內的所有人的尊重。
見過陳娟紅的人都說，聽到她的聲音，是幹脆、爽快、親切，不帶嬌柔女生氣的那種。
她的身影，窈窕動人，一頭烏黑亮麗的長發梳成一個休閑的馬尾辮，一件孔雀藍的針織背心，一條深藍的牛仔7分褲，簡潔明快，更襯托出修長高挑的模特身材，不過絲毫沒有形台上孤傲、冷豔的痕跡。
自1998年6月概念98模特管理公司成立以來，陳娟紅一心撲到公司的發展上，四處奔忙，少了許多昔日做模特的風光和自由，但是她始終兢兢業業，無愧於自己的選擇。
陳娟紅自1991～1992年取得了國內外一係列模特大賽的桂冠後，回到國內的新絲路模特經紀公司發展。但是公司舊有的體製和一家壟斷的局麵束縛了她的手腳，很多想法願望都無法實現。為了尋求更好的發展，陳娟紅和經紀人張艦等人離開了新絲路，撐起了自己的一片天，就此打破了模特業一家壟斷的局麵，帶動了整個行業的發展，1998年後全國又有若幹家模特經紀公司相繼成立。
概念98的英文名Galaxy是銀河的意思，喻義一群充滿活力的少男少女。陳娟紅在回憶公司的成立時說：當時我們隻有5個人，租了一個辦公間，一張辦公桌，一台電腦，一部電話，大家便熱火朝天地幹起來了。最初，誰都沒有做公司的經驗，隻是靠著工作的積累，不斷從失敗中吸取經驗教訓，一點一點摸索出來的。
隨著模特行業的發展，模特的地位也得到社會的認可，據有關調查顯示，15-20歲的年輕人中有相當數量的人都想做模特，而且是名模。家長們也希望孩子在這個行業得到發展。模特越來越吃香了，但模特的綜合素質尤其是文化修養等內在素質並沒有相應提高。另外，模特和普通的產品不同，產品是死的，在包裝宣傳上可以隨心所欲，而模特是活生生的人，會不斷發展變化，僅靠包裝宣傳是遠遠不夠的。模特公司的發展關鍵在於對模特的係統化培養。
深諳此道的陳娟紅於公司成立半年後創辦了凱萊希模特職業技能培訓學校，引進國外先進的模特專業教學理念，精心設置了30多門課程，提供美學、外語、實踐等綜合素質教育，營造出獨特的國際化人文環境，致力於把學生培養成國際化人才。
作為校長，陳娟紅每年都要到全國各地最基層的地區選拔人才，她相信，除大城市外，偏遠的地區更有發展空間。在一次招生中，她發現了一個14歲的女孩很有發展前途，就說服她的父母讓她到北京繼續讀書，請專人照顧她的生活，並在節假日期間安排她參加模特基本功訓練，服裝展示等各項活動，一切費用由公司負擔，這使她在完成學業和練好基本功的前提下接觸市場，逐步走向成熟。
“學校為學生提供美學教育和各種發展的機會，但能否成為名模，還需要他們自己用心努力。”陳娟紅重視對學生的素質教育，很多學生都是她手把手，一點一點帶出來的。她善於挖掘人才，精心培養人才。在她的努力下，已經有200多名模特從學校畢業，其中20多名優秀的模特正活躍在市場上，公司也因此擁有了一批出色的簽約模特。她欣慰地說：“學校已經成為公司強有力的後盾，源源不斷地為公司和市場輸送人才。”
學校是後衛，公司是前鋒，在公司的管理上，陳娟紅也探索出自己的經驗：人情化管理。在概念98公司裏，上上下下幾十人，沒有人叫陳娟紅“陳總”，大家都親切地稱呼她“阿娟”或“娟姐”；陳娟紅覺得“陳總”的稱呼太老氣，也從來沒有把自己當作別人的老板：“大家在一起共事，是合作關係，應是相互平等，互相尊重的。充分交流和良好的溝通是合作的關鍵，如果互相猜疑肯定會出問題。”