切不可做一個先斬後奏的自由主義者。請假對於員工而言，是常有的事情。請假按規定應於事前向上級主管報批，待獲得允許後，你才能離開工作崗位。請假的方式和頻率，往往也成為公司評價你的重要依據。公司將以此評定一個人的工作態度，進而直接影響到你的考核成績。無論如何，不可肆無忌憚地想請假就請假，也要多為老板和公司設想。當心留下不良的紀錄，影響自己的業績考核和升遷。
一個人或一個公司的形象是很重要的，經常缺勤請假不僅會影響自己的形象，還會影響公司的形象，甚至還會帶動別的員工也缺勤請假，有這樣嚴重的後果，你還會經常缺勤請假嗎？
“我常缺勤，可我有才能！”不要妄想用這樣的語言應付老板。要知道，你再有才能，如果經常缺勤請假的話，通常加薪升職都與你無關，而且你很可能會被列入裁員的候選人。
不要占別人和公司的便宜
我們經常會看到，有些人在與別人相處中，有些人總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，占別人的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出……等等這些都會破壞人際關係。
在工作中也是如此。
有些人什麼虧都不能吃，什麼便宜都想占，工作揀輕的幹，待遇往高處要，看別人時戴著顯微鏡高標準、嚴要求，對自己就總是網開一麵、另當別論。這樣的人怎麼會招人喜歡？又怎麼能擁有一個和諧的人際關係呢？
相反，如果能夠做到嚴格要求自己，在工作中與他人積極配合，在生活中與人為善，以寬闊的胸懷待人處世，在工作中，以嚴格的標準要求自己，不占別人和公司的便宜，這樣的員工會處處受到同事和老板的佩服與歡迎的。
我們都說，吃虧就是占便宜，但能做到的人卻並不多，如果真能做到這一點，他必定會有所成就。
有一位年輕人，名牌大學剛畢業就進入某出版社做編輯，他的文筆很好，但更可貴的是他的工作態度很端正。
那時出版社正在進行一套叢書的編輯，每個人都很忙，但老板並沒有增加人手的打算，於是編輯部的人也被派到發行部、業務部幫忙。但整個編輯部，隻有那個年輕人接受老板的指派，其他的都是去一兩次就抗議了。
他說：“吃虧就是占便宜。”
事實上也看不出他有什麼便宜可占，因為他要幫忙包書、送書，像個苦力工一樣。
他真是個可隨意指揮的員工，後來他又去業務部，參與直銷的工作。此外，連取稿、跑印刷廠、郵寄……隻要開口要求，他都樂意幫忙。
“反正吃虧就是占便宜嘛。”他這麼說。
兩年過後，他自己成立了一家出版公司，做得還不錯。原來他是在吃虧的時候，把一家出版社的編輯、發行、直銷等工作都摸熟了。
現在，他仍然抱著這樣的態度做事，對作者，他用吃虧來換取作者的信任；對員工，他用吃虧來換取他們的積極性；對印刷廠，他用吃虧來換取品質……
其實。他真的是占了便宜。
有些人往往會在無意間占公司的小便宜、揩公司的油，他們認為公司的便宜是“不占白不占”。他們一有機會或者趁老板不在時做自己的私事，甚至悄悄溜出去。還有些人認為公司的物品反正是免費資源，所以隨意把它們拿回家去使用。
一家公司的采購員看到公司訂製的鉛很高檔耐用，便時不時地拿些回去給他上學的女兒使用。這些東西恰好被女兒的老師看見，而該老師的丈夫正是與這家公司有業務往來的高級主管。
該高級主管由這件事了解到：“這家公司的風氣太壞了，公司的員工隻想著自己而不是公司，這樣的公司怎麼能做好生意呢？”於是，他中止了與該公司的合作計劃。
有誰會想到這竟然是由一些鉛筆造成的呢？
一個員工，要養成不拿公司一針一線的習慣。拿一支鉛筆，看似細小之事，其所造成的傷害，可能比你想象的要嚴重很多。
如果你處處占公司的便宜，老板會很反感。這個社會不缺乏耍小聰明占小便宜的人，欠缺的是忠誠的人。相比而言，員工的忠誠對於一個企業來說更重要，因為聰明並不代表一個人的品質，對企業來說，忠誠比聰明更有價值。