第221章：風尚要改革了
公公盯著我看了半晌，語重心長地道，“年輕人，有些事情要適可而止，太過了身體損耗得厲害，再多的補品都補不回來了。”
我臉上熱得都能把雞蛋給燙熟了，旁邊還有幾位元老級的人物，雖說這是一位長輩對晚輩的教導，說這樣的話也不為過，可是公公，您能不能不要這麼自以為是！
我的頭都垂到胸口處了，公公這才放過我，道，“去，把喬莫叫來，明知道要開會，他還在磨蹭什麼？人沒齊，這會怎麼開？”
我如獲大赦，連忙小跑著走了。
昨天是公司開工第一天，接連開了幾場會議，幾位股東趁機提出，讓他們的股份繼承者到風尚來曆練的想法。
這件事當初是公公自己說的，現在自然也沒人反對。
隻是，這裏麵的隱患還是很大的。
喬莫在會議過後，又在公公的辦公室聊了很久。
如果我沒猜錯的話，他一定是不讚同公公的做法。
由股東們尋找各自的接班人，是可以增強股東與集團之間的凝聚力，讓他們對集團更忠心耿耿。可問題是，能保證這些繼承者都是優秀的嗎？將來堪當大任嗎？
雖然，能被當選為繼承人，絕對不是泛泛之輩，可誰能保證，有個別的就真的隻是來拿股份、混吃等死的？顯然不能保證啊！一顆老鼠屎壞了一鍋湯，有了這顆“老鼠屎”，風尚的口碑都被帶壞了好吧？
萬一是個攪屎棍更慘，螻蟻之穴，能潰千裏之提，更何況是個股東？怕是風尚哪天被人賣了大家還幫著數錢。
我自然明白喬莫所擔心的，可公公卻覺得這些事情完全可以防微杜漸。隻要嚴把關，以他的火眼金睛，是可以把這顆“老鼠屎”給挑出來的。因為他有言在先，繼承者要從公司的底層做起，慢慢的一層層地往上走，而如果任何一個部門考核不通過，他都會被刷下去的。當時股東們並沒有異議。
所以說，公公自己都已將醜話說在前頭，哪裏還有什麼“老鼠屎”？立刻就覺得喬莫做事優柔寡斷，太過未雨綢繆，不是個理想的繼承人。
偏偏喬遇又出國開辟自己的事業王國去了，於是公公氣歸氣，卻也不能把自己這個唯一的繼承人給得罪死，不然自己辛苦打下的偌大江山沒人繼承，可會把自己活活氣死的！
我看得明白，所以我要躲得遠遠的。
我不想摻和在這對父子中間，更不想見喬莫，昨天起，我就將顧小媛調給他當秘書了，因此我隻將話傳給小顧即可。
然後，默默地回到大型會議桌的下首坐著，安靜地呆著，努力減少自己的存在感。
不一會兒，喬莫由楊木攙著進來。
公公不滿地瞪了我一眼，我知道他是怪我沒有照顧好喬莫，可我隻能裝死中。
喬莫落座後，又陸續地進來幾個年輕人，被安排在會議桌下首也就是我旁邊坐著。
我一看，替公公憂傷了，這些人可都是奔著風尚來的。
這些人在年會上都見過的，隻不過真的不太出挑，所以也沒給人留下什麼印象罷了。
王一偉，王青山那個傲嬌兒子。