其實安逸並不需要這個辦公室，隨著管理公司的架構逐漸完善，並且也在不斷地發揮出作用，對於安逸旗下公司的管理和協調作用也越來越明顯。
可以說現在的安逸也基本上是向著甩手大掌櫃發展，象這種在盛達公司裏麵設置辦公室，其實象征意義更多一些。安逸對此隻是覺得是一種浪費，不過再一想，也得給手下這些人巴結自己的機會，反正隻要不影響公司正常的經營，也就不用再多去管這些。
隻不過也得說李毅給安逸布置這間辦公室是下一番心思，知道安逸喜歡寬廣舒適的環境，整間辦公室的麵積廣大裝修豪華，各種辦公設施也都是最先進的，基本上和星級賓館的總統套房差不多。
辦公室的裏套間還分成三間，除去休息室以及浴室之外，還有一間健身室，裏麵擺放著各種樣式的健身器材，另外還有一間娛樂室，不過裏麵的設施還不完善，還需要根據安逸的要求進行添加。
其實隻是這些安逸就看得有些咋舌了，先不說那寬大得能夠當床使的辦公桌，地上的全毛地毯，全真皮的沙發等等。就說這休息室完全比照著豪華套房的設計，洗浴室裏麵浴池大得象遊泳池，另外還有整套的桑拿室，這些花費可就不小，可真是太奢侈了。
不過健身室還是讓安逸感覺十分的滿意，特別是這些健身器材還有不少是紅光廠生產出來，目前已經行銷到全國，占據著不少健身器材的份額，這讓安逸感覺十分的自豪。
看來盛達公司賺到大錢了啊，裝修個辦公室都是這樣大手大腳的，安逸心裏想道，不過這也能夠說明李毅經營得很不錯，值得表揚。
當然安逸也知道這是因為給他準備辦公室的緣故，平時李毅還是很節儉的，這一點在賬務公司的報表當中也能夠體現出來。
至於盛達公司的盈利能力，也是根本不用懷疑。目前來說，每年盛達公司所產生出來的純利潤就得在五千萬左右，可以說是一家盈利性非常好的公司。
要知道這還是因為安逸給予公司員工非常高的工資和福利條件下，實現的純利潤，如果要是學習其他公司的克扣和種種小氣的行為，盈利還會更高。
比如說現在大部分的私營公司，基本都沒有為員工購買養老保險的支出，安逸旗下的公司卻嚴格按照國家製定的標準，所有員工的福利都會有，隻是這一點上，公司的支出就增大不少。
安逸旗下的這些產業，無論是福利還是工資待遇，都在臨前乃至整個東山省出名，可以說也是吸引眾多人才的重要條件之一。
當然相應的就是對員工的高要求，所出台的種種獎勵以及懲罰措施，除去約束員工行為，讓他們為公司的發展盡心盡力之外，也是要求他們自覺的成長。
基本隻要你有能力，就會在一段時期之後的考核當中顯現出來，相應的提拔以及待遇也會跟上，這就會更加激勵員工去進步。
如果員工產生懈怠情緒，或者幹脆不好好幹活，失去了進取的信念，那麼安逸的公司也不是福利機構，自然會對這樣的員工進行處理。如果給予機會還不改正的話，那麼對不起，隻能請你離開。
安逸對旗下產業管理者要求最多的就是，處理事情一定要公正、公平、公開，接受所有人的監督。安逸的這些公司正處於高速增長當中，而那些能力強擅長學習進步的員工和管理層，才是公司將來不斷成長的關鍵，對此安逸是絕對不會放鬆要求的。
這邊安逸正和李毅談論公司發展的事情，李彤由外麵晃晃悠悠地走進來。他被安逸安排到泉都，負責管理公司的協調工作，經常會在泉都和臨前兩邊跑。對比起安逸來說，絕對是一個超級大忙人。現在看到安逸端坐在紅木辦公桌後麵的老板椅上麵，標準的大爺風範，李彤就忍不住想要訴苦。
安逸自然不會給他這樣的機會，搶先說道：“李彤，你來得正好，趕緊去給我媽辦理去美利國的手續。時間一定要快啊，最好一個星期內辦好。”
李彤當時一肚子話就憋回去，有些驚訝地問：“伯母要去美利國旅遊？這我可得抓緊時間給辦，不過她不是國內都不想去的嗎？怎麼突然走這麼遠。”
以前安逸勸過老媽李慧多出去旅遊散心，李彤也是知道的，隻是李慧一直也沒有答應，所以他才會有現在的疑問。