職場自我修煉
要想在激烈的人才競爭中勝出，要想帶領你的團隊打勝仗，你必須要有一身好功夫。你是在管理上也好，專業領域上也好，或者在整合資源上也好，你必須學會讓自己不斷提升，增強自己的綜合能力。
一個人的人格魅力是職業成功的關鍵，也是受人歡迎和愛戴的根本，擁有人格魅力的人最容易獲得人緣，在職場中更是如此。
那麼，何為人格魅力？人格魅力是一個人在長期的生活、工作中鍛造、培養出來的，它是指一個人的心態、性格、能力、氣質、道德、品質、文化修養和行為方式對人的吸引力。
在社會生活中，人際關係常常表現為一種感情上的聯係和心理上的相互吸引。所以，一個人自身具有的魅力越大，在社會交往中建立起來的人際關係越好，他的朋友就越多，他在職場上的發展也會越來越順暢。
誰都渴望自己與周圍人的關係是和諧融洽的。尤其是職場中人，更希望與別人友好相處，獲得他人的信任、理解和友誼。然而，良好的人際關係的產生取決於交往雙方，即一個人不但要接受他人，同時還要為他人所接受。如果一個人根本就無法值得大家信任，老是給別人帶來麻煩，讓人覺得與他交往並不順利，或者根本沒有一種愉快的感覺，那麼人們就會對他失去好感。即使他樂於同別人交往，別人也未必能接受他，喜歡他；反之，一個具有人格魅力的人，在不知不覺中就能成為人們的朋友。
莫洛是美國紐約最著名的摩根銀行的董事長兼總經理，他那總經理的寶座使他年收入高達100萬美元，他最初不過在一個小法庭做書記員而已，後來他的事業得到如此驚人的發展，究竟靠的是什麼法寶後盾呢？
莫洛一生中最重大的一件事就是他博得了大財團摩根的青睞，從而一躍而起，成為全國矚目的商業巨子。據說摩根挑選莫洛擔任這一要職，不僅是因為他在經濟界享有盛譽，而且更多的是因為他的人格非常的高尚。
範登裏普出任聯邦紐約市銀行行長之時，他挑選行政助理的重要標準便是人格高尚。
這樣的例子比比皆是，傑弗德原來隻是一個普普通通的小會計，經過不懈努力，最後步步高升，最終升任美國電報電話公司總經理。他常對人說，他認為“人格”是事業成功最重要的因素之一。他說：“沒有人能準確地說出‘人格’是什麼，但如果一個人沒有健全的特性，便是沒有人格。人格在一切事業中都極其重要，這是毋庸諱言的。”
像摩根、莫洛、範登裏普、傑弗德等商界領袖，都非常看重“人格”，認為一個人的最大財產便是“人格”。
一位有名的商店經理曾經說：“有些人生來就有與人交往的天性，他們無論對人對己，處世待人，舉手投足與言談行為都很自然得體，毫不費力便能獲得他人的注意和喜愛。可有些人便沒有這種天賦，他們必須加以努力，才能獲得他人的注意和喜愛。但不論是天生的還是努力的，他們的結果無非是博得他人的善意，而那獲得善意的種種途徑和方法便是對‘人格’的發展和培養。”
所以，在我們渴望職場上有一個良好的人際關係的時候，我們應該更多地從修煉自我做起，時刻保持積極的心態，鏟除性格中的莠草，豐富自己的學識，提升自己的辦事能力，陶冶高雅的文化修養，做一個道德高尚、具有人格魅力的人。隻有這樣，你才能受到人們的愛戴和尊重，獲得職業生涯的成功。
人格魅力是一種令人尊敬、愛戴的凝聚力。它給人一種不可言喻的愉悅感，讓人對這個人產生興趣，在不知不覺中向他靠近。