第十二章 永享無止的成功交往之道 (4)
前不久，有人寫了一本書，稱保羅·艾倫是一位“一不留神成了億萬富翁”的人，其實，這是一種誤解。
職場感悟
“近朱者赤，近墨者黑”，這是亙古不變的道理。文中開頭便說，和狼生活在一起，你隻能學會嗥叫；和那些優秀的人接觸，你就會受到良好的影響。所以，自然而然與一個注定要成為億萬富翁的人交往，自己怎麼可能成為一個窮人呢？的確如此，與自己交流和接觸的人越優秀，自己就能在不經意間獲取越多，就會因此而看透世界，越來越自信。這是建立自信的最快途徑。
和優秀的人一起思考和討論問題是一種享受。你會時刻感覺到思維的衝擊和碰撞，這個過程迫使你更快地把對問題的認識提升起來；同時也讓自己認識到自我思維的潛力。因為即使再卓越的人也有無法想到的方麵，而自己也可能有過超越他們想法和做法的可能。而如果我們與平庸的人在一起，便永遠不會想到要超越誰，也就不會去做那麼多思考，從而自己也變得越來越平庸。
與你交往的人決定你的未來，所以，多親近優秀的人吧，你將會有一個同樣優秀的未來！
快樂實驗
——張小失
優秀的員工重視交往的愉快與和諧，不會拿成績來炫耀從而高人一等。因為，傷害別人的自尊就等於傷害能看到自己優秀成績的觀眾，失去了觀眾，你怎麼炫耀呢。
記得兒時一次與小夥伴玩耍鬧了矛盾，我大罵對方是笨蛋，他當然很惱火，也罵我是大笨蛋。吵嚷間，我叫道：“上次考試我得了第一名，你是第十七名，你才是笨蛋——大笨蛋!”小夥伴一下憋紅了臉，站在那裏不動，怒目相向。
恰巧這時父親走過來，他嚴肅地批評我不該罵人，要我當場向小夥伴道歉，然後拉著我回家了。
父親剛從省城出差回來，帶了些東西。他在包裏摸出幾本小人書給我，我高興壞了!父親笑眯眯地瞅著我，說：“還不快去操場，在小夥伴們麵前炫耀一下?”我立即跑出吃晚飯的時候，父親問我：“怎麼樣?夥伴們眼饞不?”
我得意地說：“那當然，那些小人書他們都沒有看過。”父親笑道：“不忙，還有更好的東西給你呢!”我急了：“真的?是什麼啊？”
父親故意賣關子。直到晚飯後，天黑透，他才將“更好的東西”拿出來——一把玩具中鋒槍!乖乖，我激動得用手一摳，嗒嗒嗒、嗒嗒!還帶亮閃閃的紅綠燈呢!
父親仍然笑眯眯地說：“那麼，你再去操場上，在小夥伴們麵前炫耀一下?”我愣住了，懷疑地望著父親：“天黑了，哪兒有人呢?”父親說：“管他有人沒人，你一個人也可以去操場上炫耀一下。”我使勁搖頭：“一個人炫耀啥?你是怎麼啦?爸爸!”
父親這時才掏出心裏話：“兒子，我是給你做實驗呢!白天，你拿著小人書，可以在小夥伴們麵前炫耀；現在天黑了，你有了更值得自豪的衝鋒槍，卻無法炫耀。為什麼?”我沒有回答。父親繼續說：“白天我碰見你和小夥伴吵架，你拿第一名來炫耀，傷害別人的自尊心，這是不對的。他是你的夥伴，是你的朋友，不要把別人當做自己的炫耀對象，直到有一天，所有的夥伴都離開你，看你還向誰炫耀去?”父親摸著衝鋒槍，說：“如果你在炫耀中獲得了心理滿足，我看，你該感謝那些夥伴才對，因為有他們在看著你炫耀；如果沒有觀眾，你再了不起，又怎樣呢……”
這個“實驗”結論已伴隨我走過多年。如今，每當我看見別人炫耀自己的財富、地位或其他“值得”炫耀的東西時，我就會寬容地笑笑，想起自己天真而又膚淺的童年。
職場感悟
優秀源自於自知。優秀的員工不會拿成績去別人麵前炫耀自己，而是能夠體貼、關心朋友和同事。因為，當你在炫耀中獲得心理滿足時，你的朋友正承擔著它們，正看著它們，你卻因為炫耀而刺傷了並不優秀的他們。那麼，到那時候還會有誰看你炫耀呢？