佛爾是美國一位年輕的鐵路郵務生，他曾經和其他郵務生一樣，用陳舊的方法，幹著枯燥無聊的郵件分發工作。結果使許多信件被耽誤幾天或幾周之久，常常遭到客戶的抱怨和投訴。這經常會把他們的心情弄得很糟糕，抱怨連連。下班之後，他們還會向家人發牢騷，嚴重的話還會影響家庭和睦。
然而，雖然這個工作方法陳舊，但是大家並沒有想辦法改進，心想那是公司領導的事情，我們埋頭苦幹就行了。佛爾卻不這麼想，他決定找出高效的辦法，不能再讓這個“死辦法”耗費自己的精力，影響自己的心情。很快，他發明了一種把信件集合寄遞的辦法，極大地提高了信件的投遞速度。
很自然的，佛爾升遷了，他每天滿懷希望地上班，又笑容滿麵地回到家中，生活過得充實無比。溫情的家庭和豐富的生活給佛爾的工作又注入了激情，使他不斷在工作中做出出色的成績。5年後，他成了郵務局幫辦，接著又當上了總辦，最後升任為美國電話電報公司的總經理。
由此可見，適時的在日常的生活中尋求高效的方法，不僅可以提高工作效率，還能使我們得到名譽和地位。有了高效的方法，成績就隨之而來，領導的認可和賞識也隨之而來。
讓工作成為一件快樂的事
提到工作，有些人就唉聲歎氣。為什麼每天忙得暈頭轉向，還是會感覺空虛？為什麼每天累得筋疲力盡，卻感到收效甚微？為什麼待遇優厚，還感覺生活毫無意義？這都是因為沒有在工作中找到快樂。
一般人都有這種經曆，剛進入一家公司，尤其是幹自己喜歡的工作，總是特別投入，覺得工作很有意思。可是，當逐漸熟悉了工作，完全得心應手後，就沒有了最初的新鮮感，曾經的興奮和快樂開始歸於平淡，甚至會對工作感到厭倦。
從心理學的角度講，這是一種普遍存在的職業焦慮。對許多人來說，工作早已不是一件輕鬆的事，更談不上有什麼快樂可言。更為嚴重的是，許多人都感覺自己的身體處在一種亞健康狀態。如果持續下去，得不到及時地休養和調整，那麼身體之堤隨時都有可能崩潰。這就迫切需要我們轉變一下工作態度，由應付工作轉變為享受工作，讓工作成為一件快樂的事情。
很多時候，讓我們快樂的並不是事物本身，而是我們對事物的看法。我們對待工作的態度在很大程度上決定了我們是否快樂。心態若改變，工作的心情就會變。如果我們能重新審視工作的優點和缺點，改變一下看待工作的角度，換一種對待工作的態度，就能重新感受到工作原本就有的快樂。
可是，如何才能發現平凡工作的價值呢？
蘇聯詩人馬雅可夫斯基提出：“工作中，要把每一件小事，都和遠大的固定的目標結合起來。”如果能將工作與自己的長期、中期和短期目標聯係起來，那麼我們在做每一件小事時也會感覺很有意義。當發現個人的目標融入了工作時，我們就會發現公司是我們施展個人才華和實現個人目標的舞台，我們就能從日常的平凡工作中找到成就感和歸屬感。
想要讓工作成為一件快樂的事，我們應盡量做到以下幾點：
1找到工作的意義，找到新的“燈塔”。
沒有了解工作的意義，沒有明確自己的目標，你就永遠無法到達終點。如今有這樣一種常見病：每天忙忙碌碌埋頭苦幹的時候，被工作和生活壓力所迫，漸漸地，你開始淡忘你的夢想，你的目標開始模糊。超過60%的人或定位不清、或目標不明，不知往何處去。
一位小學數學老師，他教數學30年了，每節課他都會興高采烈地跟孩子們打招呼：“嘿，我是你們的數學精靈，今天要教大家1+1的神奇！”他手舞足蹈，開心極了。30年如一日，雖然每年教授的內容相同，但他仍然開心無比。問他其中的秘密，他說：“教書是一件高尚的事情，雖然同一內容我教過無數次，可是對孩子們來說，這是他們的第一次。”
你若想快樂的工作，你需要告訴自己所做的是高尚的事情，那是很有意義的工作，這樣促使你在工作中找回激情。
2緩解壓力，讓工作更精彩。
許多人熱愛自己的工作，卻因為壓力過大，不知不覺讓工作心情變了樣。在這個時候，聰明的人會調整自己的受壓心情，讓工作節奏有快有慢，能創造精彩的工作績效。