負責就是認真踏實，盡到應盡的責任。擔當，簡單地說，就是承擔並負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，並在承擔義務當中激發自己的全部能量。看一個領導幹部，最重要的是看他有沒有事業心、責任感、原則性，歸結起來，就是有沒有擔當精神。習近平同誌在出席中央黨校2010年秋季學期開學典禮時提出：“權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責。看一個領導幹部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。”李源潮同誌在中國浦東、井岡山、延安幹部學院2010年秋季開學典禮上也指出，領導幹部要勇於擔當責任，對組織的重托、人民的期盼，胸懷責任心，肩挑使命感，抓在手上，落到實處。一言以蔽之，敢於負責，勇於擔當——做一個有責任感有擔當精神的領導。這也是習近平同誌提出的“兩個有沒有論”。
當前，個別地方在處理一些社會影響比較大、人民群眾關注程度比較高的棘手難題時，由於工作方法過於簡單、粗暴，引起社會輿論的強烈反響，導致一些領導幹部在處理這些問題時，出現畏首畏尾、不敢負責等傾向。麵對急需解決的問題采取拖延、逃避等方法，以致矛盾越積越多，群眾意見越來越大。幹部隊伍中，缺乏擔當精神的不在少數。有的怕得罪人，怕破壞“團結”的大好局麵，怕“關鍵時刻”拉不到選票，不願擔當；有的膽小畏難，遇事避難，縮手縮腳，不敢擔當；有的即將“到站”，成了“天花板”幹部，做事安於現狀，不思進取，不肯擔當。長此下去，不僅會降低工作效率，形成不良作風，而且還可能成為地方經濟發展的障礙。
當前，麵對改革發展和諧穩定的艱巨任務，絕大多數黨員領導幹部能堅持解放思想、實事求是，銳意進取，開拓創新，以實幹精神和優良作風贏得了人民群眾的讚譽。但也有少數領導幹部事業心、責任感不強。他們奉行隻要不出事，寧可不幹事的處世哲學，對工作敷衍應付、得過且過；有的遇到矛盾繞道走、碰到困難往後退，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，滿足於當四平八穩的“太平官”。對此，人民群眾反映強烈。如果任由這種情況發展下去，勢必敗壞幹部隊伍風氣，坐失改革發展良機，貽誤黨和人民的事業。
2011年是“十二五”開局之年，工作任務繁重，在實際工作中勢必會遇到各種各樣的困難和挫折，對此，各級領導幹部一定要堅定信心、迎難而上、忍辱負重、攻堅克難，全力推進各項工作開展。同時，應清醒地看到，經曆30多年改革開放的中國取得了舉世矚目的經濟成就，但隨著改革進入“深水區”，積累的各種社會矛盾也日益凸顯。這就要求領導幹部在正確把握國內外形勢新變化新特點的基礎上，要切實加強黨中央各項決策部署的落實，特別是要加強社會創新管理，要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全麵貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全麵建設小康社會的總目標，牢牢把握最大限度激發社會活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素的總要求，以解決影響社會和諧穩定突出問題為突破口，提高社會管理科學化水平，完善黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局，加強社會管理法律、體製、能力建設，維護人民群眾權益，促進社會公平正義，保持社會良好秩序，建設中國特色社會主義社會管理體係，確保社會既充滿活力又和諧穩定。