散會之後，林傳亮留下了宋文飛，告訴他方案中要借助香江學校和教員，最後才說道：
“上次捐贈的事辛苦了，不過也剛好讓你熟悉了學校。
回頭方案我會找教育司確認，後麵和教育署工商署配合的事情就交給你了。”
林傳亮拍拍他的肩膀，自己走出了會議室，留下宋文飛在那裏琢磨。
回到辦公室，孫婉寧居然也在。
林傳亮問道：“媽，有事？”
孫婉寧站起來，幫林傳亮理了理衣服，突然說道：“兒子，加油！”
今天還是孫婉寧第一次真正見到兒子的風範，委實是被震撼了，又為兒子驕傲又為兒子難受。
驕傲自不用說，難受卻是因為兒子能做到這樣想到這些，肯定是費了很大心思的。
哪個母親不想自家兒子輕輕鬆鬆的呢？商場如戰場啊。
林傳亮倒沒想到這些，隻當是母親的鼓勵，笑了笑說：“媽，你放心，我都有數的。”
絮叨了一陣，孫婉寧也就回財務去了，她還是在財務室才坐的慣。
林傳亮想了想，又去了生產部，讓劉仲文把陳天華也叫過來。
“仲文，天華，你們對產品質量最熟悉，大賽的事暫時還不會太影響你們。所以接下來幾天，你們去考察一些中小型的玩具廠，作為代工廠的參考意見。”
劉仲文和陳天華點頭明白，要是玩具展訂單爆發，公司產量肯定不夠的，代工自然是最佳選擇了。
林傳亮又說：“多挑幾家，要留足夠的餘地，另外也要留意那些工廠老板的情況，周末把報告給我。”
林傳亮交代完，就在幾個車間走了一圈，對一線員工噓寒問暖。
到了下午，又去了其他部門的辦公室，和員工們說說話。
老板的舉動，自然影響了全廠員工，都能感受到重視和鼓勁。
一天下來，公司的精氣神明顯就上去了一些。
上個月因為銷量火爆，整個工廠呈現了一種高效的運轉。
元旦之後，這口氣已經鬆了下來，一張一弛乃是王道，但鬆了10天也差不多了。
為了辦好比賽，也為了下半月的爆發，林傳亮希望整個公司重新凝聚狀態，再次醞釀出那種高效。
回家前林傳亮特意進了門房，找值白班的保安劉叔聊了聊，又對林有福林傳榮說道：“有福，阿榮，你們倆再兼個事吧，工資也多一點。
廠裏的消防和安全隱患，你們多檢查，好吧？就叫安防專員，還歸後勤李經理管，不懂的就去問他。”
他倆還沒說話，劉叔已經點頭了：“林生說的是，你們又不像我棺材進一截了，還是得多學點東西。”
林傳亮也不是跟他們商量，又說道：“另外，從現在開始，你們都去學英語。夜校也好，自學也罷，你們自己想辦法，至少要聽得懂說得出。
學好了帶你們出國去。”
林有福和林傳榮自然是點頭答應了，平時時間多的是，而且出國的誘惑力還是很大的。
……
第二天剛上班，宋文飛就把方案送了過來。
林傳亮大致看了看，問道：“每組決賽300人左右，前100人獲獎，平均人均獎金750元，這個標準怎麼考慮的？”
宋文飛說道：“我們的銷售大範圍是整個家庭，主要目標是家庭的中堅力量。現在普通工人的每月平均工資，差不多就是這個數字。