台下又響起了熱烈的掌聲。
“你們的掌聲在哪裏？我沒聽到？”
楊峰一邊把手掌放在耳朵旁邊，一邊開玩笑的說道。
“掌聲再熱烈一點。”
“再熱烈一點。”
台下又響起了熱烈的掌聲，明顯比之前拍得更加響亮。
楊峰和李慧敏也跟隨現場的氣氛拍了起來，掌聲持續了五分鍾左右停了下來。
“下麵讓我們掌聲有請獲得本月銷售季軍的袁媛、李曉燕、張冬梅、葛誌江、張為民、李愛國上台領獎。”
嘩啦啦的掌聲響了起來，隻見坐在第三排的六位員工站了起來依次往台上走了過去。
這時主持人李慧敏看著主持稿分別報了六位員工的業績數據完成統計情況。
袁媛：來自公司營銷展業部四處六課“大鵬展翅”團隊，本月個人業績考核應完成任務是8.6萬元，實際完成任務情況是36.99萬元，占比比重為430％。
李曉燕：來自公司營銷展業部三處四課“飛龍在天”團隊，本月個人業績考核應完成任務是5.8萬元，實際完成任務情況是14.5萬元，占比比重為250％。
張冬梅：來自公司業務拓展部二處七課“人人為我”團隊，本月個人業績考核應完成任務是4.5萬元，實際完成任務情況是9.5萬元，占比比重為211％。
葛誌江：來自公司業務拓展部三處十課“超越自我”團隊，本月個人業績考核應完成任務是10.2萬元，實際完成任務情況是18.8萬元，占比比重為184％。
張為民：來自公司壽險理賠部，本月個人業績考核應完成任務是0元，實際完成任務情況是5.5萬元。
理賠部的專員沒有業績考核規定，屬於不再本職範圍之內的額外賺取傭金收入，公司鼓勵任何一個員工都可以為公司增加簽單任務。傭金折中按保費的30%計算。
李愛國：來自公司營銷展業部二處八課“放飛夢想”團隊，本月個人業績考核應完成任務是6.5萬元，實際完成任務情況是22.3萬元，占比比重為343％。
每個人業績考核的標準是按入職時間的長短來決定的，入職時間越長，每月應當完成的任務就越多。因人而異，不是固定的。
李慧敏一口氣讀完這些員工的實際完成數據統計情況，隨後楊峰也在旁邊說道。
“掌聲有請頒獎嘉賓業務拓展部經理張熙宇、綜合運營部經理歐陽俊為獲獎同誌們頒獎。”
台下又響起了嘩啦啦的掌聲。
張熙宇和歐陽俊快步走上主席台，在禮儀小姐的跟隨下，給獲獎者每人一束鮮花，一萬元現金紅包，並和大家合影留念。
“好，謝謝大家！請大家下台休息一會兒。”
領完獎後，李慧敏對台上的獲獎者和頒獎嘉賓說道。
“下麵讓我們掌聲有請獲得本月銷售亞軍的唐果、李木子上台領獎。”
楊峰念到唐果這兩個字的時候，故意加大了嗓音說道。
台下全體員工們看到領獎的是兩位超級無敵大美女，掌聲不斷、歡呼雀躍。
唐果和李木子也是穿著職業正裝，黑色高跟鞋，著粉色淡妝，一副精致幹練的裝扮。
她一直都不知道自己一個新人會得到亞軍的獎勵，直到楊峰之前跟她說起這件事，她才知道公司的評選規定：老員工要超額完成業績的50％以上才有可能得到三等獎。新員工還沒業績考核指標的不受限製，視情況而定。
這個所謂的“視情況而定”就大有文章？恐怕連楊峰也解釋不清楚了。
唐果：來自公司新人強化訓練營“獵鷹翱翔”團隊，本月沒有業績考核任務，實際完成簽單情況是62.2萬元。為此獲得“亞軍”。