第5章 聊天需行動：聊天不完全是嘴上功夫（1）
聊天不光是嘴上功夫，如果我們真的想通過聊天成就一番事業的話，在聊天的背後，也需要具體的行動。如果我們隻是說，而不去實際操作我們所說的東西，就成了“白嘴”一張。我們怎麼樣來聊好一場天，需要下些什麼功夫來聊好天，怎麼用聊天來推動自己的事業，都是值得我們思考和探究的。
聊天行動一：給出合理的要求和意見
一般人把聊天都看成娛樂，消遣的方式。有些人卻看成達到某種目的的手段，這都沒有錯。每個人心中給聊天所下的定義都不一樣。如果我們真的想通過聊天中得到什麼，在事業上有所進展，我們在聊天後，就不能停歇下來。
我們在聊天後，可以對聊天中的實質性內容進行分析，有什麼要求或有什麼意見建議，可以在下一次聊天的時候合理的提出，來使自己的工作和事業更上一個新台階。有些人工作中，不發表自己的任何要求，也沒有意見和建議，就像一顆被河水衝刷過的鵝卵石，已經被磨得沒有棱角。這種人在別人眼裏看來這樣的人肯定是個“好好先生”，但是在上司眼裏可能是一個沒有創新意識沒有雄心沒有追求的人，自己的事業也得不到進展。
俊賢在他大學同學家豪開的公司裏做事。上班的時候他們是上下級關係，下班後經常都要一起去酒吧喝酒，聊天，跟在大學那時候一樣。他們經常還在茶餘飯後討論公司的事情，還商量公司的發展大計。
可是，至從兩年前家豪給俊賢加了薪水以後，再也沒加過了。俊賢在公司的表現是無可挑剔。論資曆，自從公司成立不久俊賢就加入了公司，算得上是公司的“元老”了。論與家豪的關係，俊賢可是家豪大學室友。論業績，俊賢是態度認真，在業績上也是TOP5，從來沒有出過錯，還經常給家豪出謀劃策，簡直就是家豪的“左右手”。可是最近公司的業務太忙，家豪幾乎每天都出差，回來的空擋也是和俊賢討論公司的要事。俊賢看家豪忙得不可開交，把加薪水的事情根本就沒有放在心上，就曾經在酒吧聊天的時候暗示過家豪，可是家豪沒有反應，一門心思紮在了公司的業務裏。俊賢覺得自己為公司出了這麼多力，而且自己的業績越來越好，覺得自己也是該加薪水的時候了。一天，在酒吧裏聊天，俊賢委婉的而明確的提出了自己加薪的要求：“家豪，我最近父親生病需要一筆手術費，你能不能預支我一部分薪水，或者下個月給我加點薪水，讓我手裏周轉靈活點。”“沒問題，你父親生病了你怎麼不早說啊？哎呀，早就該給你加薪水了，你看我最近忙是日理萬機啊，都把這件事給忘了。以後有什麼要求盡管提啊，我們倆誰跟誰啊！你工作這麼賣力，是我對不住你啊！”沒有想到家毫答應得這麼爽快，家毫不僅提前給俊賢支付了薪水，還給他加了薪。俊賢從此工作也更賣力了。
隻要覺得自己的工作業績不錯，為公司做出的貢獻不小，就可以像俊賢那樣在聊天的時候合理的提出自己的要求。能主動提出合理要求，就能向上司證明自己個方麵都不錯，證明自己還有意在公司發展，而且會幹得更好，提出適當的要求，為自己打造一個發展和晉升的空間，上司也不會拒絕。
如果整天埋頭苦幹，像一頭默默無聞的老黃牛，誰知道我們需要什麼呢？做人有時候不能太死板，一個大公司有幾千人甚至上萬人，如果我們不自己主動，上司不可能每時每刻都能注意到我們的工作成績和我們自身的需求的。老老實實的幹活，誰知道我們幹了多少呢？不主動向上級提出要求，誰知道我們想要的是什麼？上司有權利知道我們做些什麼，想些什麼，我們也有義務合理的提出自己的要求，讓上司做出相應的改變和調整，給自己一個發展和晉升的平台。
當然，我們在提出要求的時候，要注意自己的態度和語言，多以商量和委婉的口氣。如果這樣威脅上司，“你再不給我加薪晉職我就走人了，外麵公司搶著要我呢！”那上司也不會給我們答應我們的要求，還會覺得我們對公司不忠心，說不定真的考慮我們走人。另外我們提出要求的時候也要有自己的理由，要有十足的底氣，才能證明自己真的幹了那麼多工作。沒有底氣，別說加薪晉職，恐怕我們連現在所做的一切也要被懷疑了。