第7章 生活就是不斷考驗你的決策能力(4)
4.不依靠別人的指導獨自做決定——無法脫離新人狀態￥￥￥￥
彥青畢業之後在一家企劃公司任職，非常幸運地在一位能力很強的總監手下工作，總監姓王，在圈內摸爬滾打了十年，彥青這種初出茅廬的新人完全是用仰視的目光看他，好像每一個客戶，每一個案子都難不倒王總監，每次彥青想的腦汁都要幹掉時，王總監總能輕鬆的點撥他。有一日，他們在一起閑聊工作，彥青突然感到王總監有一種“修行導師”的魔力，當他苦苦掙紮於進退兩難的境地時，王總監能夠明確的告訴他：隻要你這樣做、這樣想，你就能成功，因為這才是對的。
這樣彥青覺得很安心，在經曆了很多焦躁情緒之後，王總監的指導能夠讓他漸漸平靜下來，把精力放在首要的事情上，老板給了他第一份工作，但是王總監給他了一個可以實現的夢想，他覺得隻要王總監在，自己就能在行業內出人頭地，總有一天，自己也能達到王總監的境界。每次做方案時，王總監在最開始都會放手讓他去做，到了最後關頭，把關的還是王總監，有時彥青會很懊惱，為什麼明明是按照要求和正確的方向做卻總是效果不佳呢？不過既然有高手把關那就讓他繼續吧，反正自己隻是個新人，能力方麵肯定有欠缺，相信總監也能理解自己。
幾個月過去，彥青已經跟著王總監做了四次方案，每次的提案結果都很好，客戶也很滿意，彥青心裏更加佩服這位強人，暗暗下決心要將他身上的本領通通吸幹。而王總監也逐漸放手，讓彥青獨立完成工作，隻是在一旁做些指導，於是要命的情況就這樣發生了。彥青發現自己根本離不開王總監，沒有王總監在大方向上做指導，他根本不能獨立做決定。明明該學的，都已經學的差不多，自己做的也還湊合，可心裏總有那麼個檻，到快下下結論、出方案時，就被絆倒了。更可怕的是，王總監突然變得很急切，反複跟彥青說：“我教了你那麼多，你應該知道怎樣去做才是對的，你要對自己狠一點啊……怎麼感覺你還是有點迷糊呢？這樣不行，你得學會自己做決定，而且這決定還一定要是對的，容不得你半點偏差。”彥青在這種壓力之下又度過了一段時間艱難的抉擇期，工作上每走一步時，他都特別想去聽聽總監的意見，但看見總監一副事不關己的模樣隻好放棄。
就這樣一步步的，彥青開始發揮在總監那裏學到的專業知識，起初，他認為學校裏花的時間像白花了一樣，很多東西都要從頭學起，但等到了真正開始靈活運用的時候，他才明白學校學到的是對專業知識的理解能力，正因為自己基礎比較好，才能容易理解新知識，而且在學校裏，他對自己的專業比較有信心，也因為幾個成功的案例出過風頭，可那時候畢竟是學生，做起決策來非常天馬行空，反而到了工作崗位上，顧慮這顧慮那，變得躡手躡腳起來。幸好在王總監的逼迫之下，彥青漸漸放開膽子，不把自己當新人，而是當自己和王總監一樣是達人。當然，實在想不出結果的時候，還是會跟同事、總監多溝通，不過方式由“請教”變成自己組織的“頭腦風暴討論會”，收集起各方麵的意見，再把意見變成自己的決策依據。
這個案子接近尾聲的時候，王總監語重心長的說：“我能教你的就這麼多了，你要盡快掌握啊，因為過段時間我就要離開公司去大陸淘金咯！”彥青當時第一反應就是：“總監！我跟你一起去大陸！”對於還沒完全斷奶的彥青來說，總監的離開就像親媽要離開一樣，反正在哪兒工作都一樣，還不如跟著總監去大陸。王總監笑著說：“算了吧，你還是留下來好好幹，把我教你的那些東西變成你自己的，這才是你現在該做的事嘛！等到你能夠獨立抉擇，獨立做方案時，我也許會考慮帶上你。”之前彥青不知道離開總監後他的路該往哪兒走，但他現在心裏已經明確了，因為總監在離開之前，不但給他指明了方向，更教會了他走路的方法，他現在要做的就是擺脫新人的依賴性，紮紮實實地向前走，這時離他畢業正好半年時間，在他看來，不過是一眨眼的時間。
要學會自己獨立做決定除了必要的知識儲備外，更重要的是擺脫新人的依賴性。有一則佛教故事：達摩祖師問他的弟子“你們都得到我什麼了？”弟子們大多用語言回答，說自己如何如何了，隻有一個弟子沒說話，隻是磕頭，達摩很欣慰，隻有這一人真正得道。因為再好的方法若隻是用言語來表達，隻停留在嘴上，那就僅僅隻是方法了，隻有落實到行動上，漸漸可以自己做決策時，才算出師。渴望在事業上有所成就的同學們，不妨在校園裏為自己多找幾個師傅學習，多設置幾道門坎，通過努力勇敢地跨過去，相信這樣的人，在以後的工作崗位上能迅速進入角色，成為真正能夠獨立幹活的達人。