白一城今天是帶著林靜贈送的美度手表上班的。
今天他有兩個重要的會議。一是他上任後組織的推動室第一次會議，二是奉市客戶經理表彰大會的籌備分工會。
公司晨會之後，白一城便帶著推動室四名員工走進會議室。
黃珊珊是目前科室資曆最老的員工，在程向前和張洪濤在任期間，一直我行我素，兩耳不聞窗外事。最近，白一城憑借這些年的私人交情，成功“招安”了黃珊珊。這也算走馬上任後的一件順心之事，白一城在定安集團多年，深知一旦老員工擺出“騎驢看唱本走著瞧”的架勢，那工作開展起來必然會處處受阻。
梁喜旺是白一城的愛徒，工作技能都是由白一城親自傳授，自然成為了白一城的左膀右臂，相對嫡係的喜旺來說，新入職的張鶴則顯得孤傲冷漠，白一城對費用預算員要求不高，“膽大，心細，嘴嚴”，滿足六字標準即可。
張鶴雖然不易近人，但工作很用心，他總是把白一城交代的事情處理的圓圓滿滿，而對崗位之外的事情則毫不關心。白一城與張鶴有過一次深度麵談，張鶴父母離異，從小是單親，打小養成了孤僻要強的性格，讀書時是學校的長跑運動員，目前有女朋友，同居未結婚。
通過新員工麵談，白一城洞悉了張鶴的脾氣秉性，為了能讓張鶴盡快進入工作狀態，也為了盡快拉入自己麾下，白一城贈送了張鶴一雙新百倫跑鞋，他告訴張鶴，職場同賽場，工作同長跑，意氣風發不在一時，持續奮鬥才是英雄！新員工不能輸在起跑線上，未來更不能輸在半路上！
一雙跑鞋可以拉攏一顆人心，這樁買賣很劃算！張鶴對此很感激，入職不到一周便進入了工作狀態，每天除了熟知預算和報銷係統，其餘時間都是在捧著一本公司費用及采購管理手冊讀來讀去。
吳佳躍看到後，開始積極的為新人傳播負能量，她告訴張鶴公司這些規定都是死的，學了也無用。經過白一城的麵談和跑鞋恩惠之後，張鶴仿佛對這些言語完全免疫。
吳佳躍與白一城屬同輩員工，她隻顧為自己的美術社招攬生意，本職工作總是糊裏糊塗，最近幾件小事也表現出對白一城的不尊重。
黃珊珊搬家那次，曾經私下告知白一城，吳佳躍近期正在暗地運作與行政部簽訂年度印刷協議，一旦簽訂成功，公司所有印刷製品都要經吳佳躍的美術社製作，這裏麵的油水之肥，簡直不可不可估量。白一城熟知年度供應商采購流程，采購小組評標需要市場部經理和推動室主任參與評分，所以白一城目前靜觀其變，打算找機會一招製敵。
其實，白一城沒有打算排除異己，憑目前微乎其微的權力，是無法左右任何員工的人事調動，他對吳佳躍采取邊防邊觀察的策略，一旦吳佳躍有心悔改，能積極的配合他完成科室工作，也算得上是共贏之事。
可無奈吳佳躍心胸太過狹隘，她絲毫沒把白一城放在眼裏，這個總是喜歡穿紅褲子辟邪的女人目光太過短淺，總是以過去的眼光看人，他眼中的白一城隻不過是借勢而上的愣頭青，就算白一城當前是自己的直屬領導，她絲毫沒有尊重之意，她更沒有想到白一城未來會變成定安集團的狠角色。
女人頭發長，見識短不要緊，如果人生格局太小，那簡直是不可救藥。
今天的會議，白一城做了精心準備，他把要講的重點內容都記在了日記本之上。講話未到一半，吳佳躍的電話就“哇啦哇啦”響了起來，大家齊刷刷的盯著手機，靜靜的聽著鳳凰傳奇的洗腦神曲《最炫民族風》，這是吳佳躍鍾愛的手機鈴音。
吳佳躍拿起手機，眼皮都沒抬，大搖大擺的走出了會議室，直到會議結束，也沒有返回會場。
白一城看了看大氣穩重的新手表，整個人也變得大度起來，他笑了笑道：“吳佳躍可能今天臨時有急事，大家多包涵。”這時，白一城話鋒一轉，嚴肅說道，“新科室要有個新氣象，更要有個新規矩！我整理了一份員工考核標準，以後各位的考核不再是靠領導的主管判斷，而是量化到了各崗位績效指標和日常工作表現。我初步列示了十餘項內容，如果有遺漏和需要調整的地方，各位可以另行補充。如果意見合理，大家進行舉手表決。”白一城把提前打印好的材料發放給員工，“請各位工作之上參照這份考核行為表！以後我會以‘表’說話，對‘表’行動！比如像今天某員工手機不靜音，不遵守紀律，擅自離開會場，按照行為規範，這種行為需要扣減5分！年終之時，這份行為規範表自然會給出公平公正的考核結果。”