下午市場部的部門年終會議如期舉辦。王秀梅在會議開始口若懸河的宣講了公司戰略、部門定位、各崗位職責等一些千篇一律的領導開場白。
訓勉之後，王秀梅回到座位，正坐在了會議室的領導席，每個人彙報完畢她都會像個大家長似的耐心嚴肅的點評一番。這些有褒獎有批評的花樣點評都是王秀梅在查看日記本後深思熟慮總結出來的。市場部每名員工負責的指標達成情況以及日常工作中的精神狀態，都盤枝錯節的記錄在了她的日記本當中，密密麻麻的文字就像部門員工的機密檔案。這個厚厚的本子對於王秀梅來說，就如同宋江眼中的招文袋，那可是絕對不能落在別人手裏！王秀梅有時把它鎖在辦公室抽屜裏，有時隨身帶在包裏，直到現在，從來沒有人翻開看過它，更沒有人嚐試去觸碰它！
個人年終彙報由市場部的室主任層級開始。推動室程主任彙報完畢，科室各崗位員工開始按司齡長短按序彙報。由於關乎年終考核和績效獎金，每個人的彙報都極其嚴謹，唯恐一著不慎滿盤皆輸。
首先彙報的是黃珊珊，大多數員工稱其為黃姐。已過不惑之年的黃姐依然擁有年輕的麵容，可能是多年未婚、守身如玉的緣故。不過黃珊珊眼角的魚尾紋還是隱約的傾訴著那些支離破碎的過往歲月。
黃珊珊彙報中規中矩，不卑不亢，處處透露著老員工的專業和沉澱。知世故而不世故的黃珊珊作為公司十年以上的老員工，一直沒有晉升的機會，現在在王秀梅的管理體係下，依舊扮演著老黃牛的角色。
王秀梅點評中肯：黃珊珊作為老員工，業務技能紮實，本職工作沒有問題，但工作創新性不足，缺乏核心技能。王秀梅點評後，黃珊珊不為所動，因為十多年來，黃珊珊共經曆了四位部門經理，類似的話語已經聽了上百回。作為公司的一顆螺絲釘，她骨子裏瞧不起像王秀梅這些高高在上的指揮家。多年的職場生涯也讓黃珊珊懂得退一步才會海闊天空。所以黃珊珊從不會與領導產生直接的矛盾和衝突，凡事都是虛心接受，但不從不改正，永遠按照自己的意願繼續行事。
黃珊珊彙報之後輪到麵子哥張洪濤，麵子哥雖然排在黃珊珊之後，但實際司齡不足五年。張洪濤的年終報告製作的很精美很高端，既有政府報告的嚴謹邏輯，又有好萊塢大片似的觀賞性。這是他四處求助幻燈片高手製作而成的。麵子哥身穿整潔的西服，像是參加頒獎典禮的電影明星，一頭標誌性的亮發比投影儀射出的光線還要奪目。此刻彬彬有禮的麵子哥一張嘴就像ceo一樣，處處站在公司的戰略高度，規劃著公司的長遠未來。張嘴閉嘴都是整套的管理理論，不過多是理論，缺乏實戰，多是思路規劃，沒有落實動作。麵子哥激情澎湃彙報之時，兜裏的手機一直亂振，振一會兒停一會兒，停一會兒又振一會兒，不識趣的來電影響了麵子哥的彙報熱情。
麵子哥張洪濤忍著手機振動的負麵影響終於彙報完畢。之後王秀梅給予了不錯的褒獎。麵子哥暗自得意，心想今年的考核一定不會太差，為未來的晉升又進一步增加了砝碼。麵子哥平時除了日常報表和部門費用報銷等製式工作，另外一個身份就是王秀梅的助理秘書，王秀梅工作上的雜事私事都是由麵子哥全權承包。按照公司製度，部門經理級別不予配備秘書和助理。經理助理這一職務硬生生是麵子哥多年經營出來的。前一任部門經理於經理是空降的外派幹部，人不生地不熟，日常起居需要有人關照，麵子哥見縫插針，跑前忙後的麵子哥時間不長便在於經理心中地位迅速提升，當然考核的薪資也是水漲船高。
王秀梅接管市場部後，麵子哥也是理所當然的做了經理助理，初接部門的王秀梅對突如其來的奉承也不反感，畢竟抬手不打笑臉人，而且部門的管理，日常上下級關係維護需要一個張洪濤這樣的能左右逢源的人來處理。張洪濤雖然業務技能一般，但情商要高於普通員工。