回到工作崗位的白一城感覺有三頭六臂也無法處理完手頭的工作。印刷招標和旅遊招標即將開始，這關乎著王秀梅的切身利益，這項工作是重中之重。產品改革一事剛剛開始落實，負責牽頭的王帥主任不知貫徹執行的如何？除此之外，白一城最關心的還是在鵬市總部之時，馬總對他講的那番話：麵對股市低迷，P2P產品成災的金融市場，未來定安集團成功突圍，靠的就是手中的科技！
這幾天，白一城一直策劃該如何拿到試點單位的資格。他清楚，目前楓州業績下滑，王秀梅一定不會同意楓州做試點單位，如果沒有推動E化的基礎和經驗，半年後總部推進E化管理和E化銷售之時，楓州經濟基礎薄弱，科技水平落後，到時指標一定又會落後。在崇尚績效文化的定安集團，落後就要付出代價，輕則扣減本單位的運營激勵費用，多則調離崗位。
白一城思前想後，大膽的來到了總經理辦公室，借著送南方特產的由頭，便與王秀梅聊了起來，他把E化工作其中的利害關係講的清清楚楚。
起初王秀梅並沒有重視E化改革，經過白一城的介紹和分析，她從抵觸開始變得猶豫不決，最終決定與省公司營銷總劉一勇彙報一下。
回到營銷部，白一城召開了部門會議，他一邊為大家分發旅遊帶回來的禮物一邊講著旅途的趣聞。會議正式開始，室主任和員工各自彙報了近階段的工作總結。針對表現良好的下屬，白一城第一時間進行了表揚，這是白一城的管理風格，對員工的表揚要及時，而且一定要當眾表揚，而對員工的批評則要私下批評。白一城休假期間，王帥主任工作懈怠，產品改革一事沒有任何進展，白一城約他會議結束後單獨麵談。
會後，會議室隻剩二人，王帥頭腦聰明，聽出白一城委婉的責怪之意，稱培訓部經理工作交接，所以產品改革一事有些擱淺。
管理員工要“人得其位，位得其人”，讓合適的人做合適的事，達到人事相宜，這是白一城用人的一項重要原則。一個團隊隻有做到人盡其才，物盡其用，才能維持上下齊心、同舟共濟、興旺發達的局麵。白一城了解王帥善於交際，他交代王帥在科室內部物色一位報告能手，這樣做是為了幫王帥騰出精力準備推動另外一項重要工作，那就是E化改革。
王帥不懂，愣愣的問白一城啥叫E化改革。白一城對他講了項目背景和推動規劃，王帥一頭霧水，不知從何下手，白一城給他的任務很具體很簡單：半年內，將隊伍手中的通訊設備全部更換為智能手機。王帥自信的笑了，說他最擅長忽悠人了！白一城糾正說，這不是忽悠，是宣導推動，這是功在當下，利在千秋的項目性工作！
麵談結束後，白一城把電話打給了鐵軍，他把心中的想法說了出來。鐵軍聽說自己每天要接送劉一勇的孩子上學放學，便滿口答應，他知道白一城把這種私密之事交於自己辦理，已經取得了白一城的充分信任。
白一城考慮周全，對鐵軍逐一交代道：“我在楓州給你租一個房子，就暫時當你的住處吧，至於接送孩子可以開我的別克轎車。其餘零散時間就幫我處理一些禮品商行的事情，至於待遇就按前期約定好的法子提成。”
鐵軍答應盡快從紅山縣趕到楓州，白一城又告訴鐵軍，近期公司就要進行旅遊招標，由於公司沒有任何與外部旅行社合作的經驗，近期也需要鐵軍利用個人關係物色一個資質不錯的旅行社。鐵軍聽到這個消息激動的不知道該說什麼好，痛快的心情已經不能用語言來表述，似乎他身上的每一根汗毛都在歡快的跳躍。鐵子一個勁的說謝謝白哥，謝謝白哥！
白一城見鐵子一點就透，笑道：“我隻是讓你幫我物色一個旅行社，幹嘛這麼激動！”鐵子好像除了感謝不會其他言語，還是不停的表示感謝。
閑話之餘，秘書於小慧敲響了會議室的門禁，她告訴白一城王總有急事喊他去辦公室。白一城掛斷電話，隨著於小慧便匆匆來到總經理辦公室。
王秀梅像一尊雕像，坐在皮椅上沉思不語，仿佛亙古以來就保持著這個姿勢，見白一城走進辦公室，眉頭稍微有些舒展，示意白一城坐下，便直接道：“白經理，楓州推動E化項目，你有幾成把握？”
“沒有百分百的把握，但是有百分百的決心！”白一城沉穩依舊。
王秀梅深呼一口氣，緩緩道：“剛才我與劉總通了半個小時的電話。劉總對E化項目十分看重，他正在物色試點單位。楓州是劉總的老家，也是他曾經戰鬥過的地方。不用我說，你也猜到了，如果朱總沒有意見，劉總打算選取楓州作為E化改革的試點單位。領導的態度很堅決，隻能成功，不能失敗！因為一旦楓州推動不得力，後續在全省範圍內推廣一定受阻！”王秀梅強勢的杏眼中露出一絲柔弱，“一城，這個擔子你敢不敢接下來？這項工作在領導心中可是一號工程，還是那句話，你有幾成把握？”