本著“攘外必先安內”的想法，白一城利用一段時間熟悉了營業廳六位員工的工作風格和脾氣秉性，最終也成功拉攏了幾位得力幹將。
負責櫃麵客服工作的田小雲已經兼任起了白一城秘書工作，日常營業廳的風吹草動都會及時彙報。
負責培訓工作的於小慧一直仰慕白一城的才華，私底下還向省公司同事索要了白一城在市場部期間製作的所有視頻，每當有培訓班便會與銷售人員一起播放欣賞。
負責產品策劃的韓得誌在經曆消防事件之後更是對白一城佩服有加，現在每天都在認真落實產品精簡工作。
當前，隻有前任經理呂學鬆的侄子呂鋼一直不溫不火，雖然辦公紀律方麵比以前規矩了許多，上班很少睡覺，也遠離了手機鬥地主，但仍是兩耳不聞窗外事，一心隻管運營激勵費用。自從上次會議之後，呂鋼一直沒有主動向白一城彙報費用明細之事，這令白一城很是不滿。
白一城心中有數，隻是在等一個合適的機會出現！
當前，營業廳內部管理人員基本掌控在自己手中，此時白一城準備著手治理銷售隊伍中的日常管理問題。
今天是周一，也是客戶經理集體出勤上班的日子，白一城提前精心安排了這次早會，他準備整頓下隊伍思想，給銷售人員鼓鼓勁兒，打算開完早會便直奔楓州參加支公司幹部研討會。
可是今天早晨令白一城萬萬沒想到的是出勤人員竟然不足二十人，他對田小雲道：“公司報表顯示營業廳銷售人力是215人，其實能出勤上班的真實員工也就50多人，但今天出勤日竟然隻有區區十幾人！小雲，以前有沒有這種情況？”
田小雲一個勁兒搖頭，腦袋像撥浪鼓似的，一五一十地回答道：“從來沒有過！就算夏天的三伏天，客戶經理也會有四十左右人出勤上班。”
白一城一臉嚴肅的站在講台前，他預感到事情不妙，也許劉一勇的擔心要成為現實，那就是大批銷售人員會隨前任經理呂學鬆跳槽到其他金融公司！
白一城又耐心地等了十幾分鍾，最終也隻有台下這二十幾人，偌大的會議室突然顯得很冷清。
白一城示意會議開始，韓得誌登上講台，通報了銷售經理的個人業績，然後又介紹了公司近期培訓規劃和方案兌現情況，最後用洪亮悅耳的聲音把白一城請到了台上。
白一城拿起麥克，於小慧播放了白一城昨晚精心製作的主題報告《紅山霸業》，然後把翻頁筆遞給了白一城。
白一城見會議室人員太少，把翻頁筆放到了講台上，示意於小慧關掉投影儀，然後即興發言道：“各位客戶經理，早上好！本打算今天為大家宣講營業廳主題經營報告《紅山霸業》，可是此刻，我突然沒有了宣講的激情。”
這時，會場的公司員工和銷售人員都認真的注視著白一城，都以為白一城要新官上任三把火，誰知白一城卻緩緩道：“今天是出勤日，與大家說點掏心窩子的話吧！很多父母輩們對於子女的工作，期望最多的一點就是：穩定。在他們的觀念裏，隻要進了一家大的單位，這輩子都不用愁了，能一直幹到退休，每月拿著穩定的工資，就是最大的幸福。但現實的情況是，無論是體製內還是體製外，都沒有絕對穩定的工作，誰都無法保證手上的飯碗明天還能不能端上。那個唐山收費站的大姐沒想到，那些被機器人取代了崗位的富士康員工也沒想到……在這個時代的車輪碾壓下，沒有人是可以逃離的，如果不做好準備，沒有危機意識，那麼當噩運來得時候，往往會招架不住，猶如天塌。溫水煮青蛙的故事我們都知道，那隻青蛙一直陶醉在穩定的舒適區，幻想著歲月靜好，卻從來沒有想過有一天，這水會熱到發燙，而自己卻無力跳出。未來沒有穩定的工作，隻有穩定的能力。未來隻有一種穩定：就是有本事的人到哪都有飯吃。所以銷售人員才是未來最有生存能力，最有競爭力的一個群體！而紅山縣營業廳大多數客戶經理目前卻處於安逸的狀態，排斥學習、排斥培訓、排斥出勤、排斥公司管理、排斥公司追蹤......這樣的銷售人員，自然也就難以擺脫迷茫，更難以掙到錢，我想這才是客戶經理業績差賺不到錢的主要原因。我在第一次全體員工大會上便說過，來到紅山縣，我要做三件好事，其中一件便是讓銷售人員有好的收入。我的主題報告《紅山霸業》便是幫助隊伍如何在年底實現收入翻番。元旦前我想搞一場大型業務啟動大會，地點就在紅山縣最好的酒店，屆時我會宣講主題報告。”