柯達相機發明人伊士曼說過：“我們從事的工作決定我們的財富，我們從事的餘暇決定我們的性格。”
工作確實會位我們帶來財富，但財富並不限於金錢上的回報，成就感或是付出的奉獻感，也是我們報酬的一部分。
我在國外的時候，曾經讀到管理學之父彼得杜拉克的一段話，大致是說：“激勵知識工作者的誘因，與激勵義工的誘因相同。我們知道，義工從工作上獲得的滿足，必須勝於有給職員工，因為他們不拿薪水。”
現代的職場人士有很大部分是知識工作族，因此，除了金錢的回報以外，生活中還有更多的東西在等著我們。
如果我們對工作投入，找到職場的工作價值，這時的工作本身就是最佳報酬。
我想到一個故事，一九二六年的某一天，成為可口可樂執行長三年時間的羅伯?伍徳洛夫(Robert Woodruff)召集業務員，對大家說：“公司將不再有業務員這個工作，但公司有個新增的職務，有意願者明天可以來參加會議。”
這時大家議論紛紛，深恐自己的職務異動，或可能有被裁員之虞。
隔天，神情緊張的男士們出現在會場，這時候，伍德洛夫向眾人說：“希望大家拋開“業務員”的頭銜，接受“服務人員”的新角色。”
原來，這位執行長並不是要裁員，而是要所有的員工改變工作的心態，他們重新建立的心態是，日後從事的是服務，而不是業務。
服務，確實是很好的工作心態。就像我們願意為配偶服務，願意為子女服務，願意為父母服務。
換算起來，我們每天有三分之一的時間奉獻給工作，不跟工作“喬”好關係麼行呢？而抱著服務的心態，就是與工作建立好關係的最佳方法。
工作如果可以像戀愛，成為想起來都會笑的幸福來源，這可是多麼美好的事呢？
我的同事曉莉說，她的工作心態是把職業當成自己的事業，她就沒有加班的痛苦、也沒有多做多麻煩、或是分工不均的埋怨心理了，因為一旦把工作當成了事業，又怎會計較做得多寡呢？
很多職場人士連睡覺做夢都想謀個：“錢多事少離家近，睡覺睡到自然醒，位高權重責任輕，幾年就領退休金。”這等輕鬆優渥的好差事。
但是，這看起來真不知是工作服務他，還是他服務工作。天底下是沒有這等好事的，我們與工作的關係應該是良性互動的，就跟戀愛一樣，緊緊相連。所以，以服務為宗旨，以提升自己為目標，這才是我衷心希望可以跟人分享的職場幸福心事。