“你想開些吧，難道你沒有聽說過‘掌櫃的打了甕，片片都中用’嗎？咱們人在屋簷下不得不低頭啊，你要是還打算上班，就忍著算了，權當他這一天到晚放屁了，你跟他這種人生氣哪裏生氣得過來啊？再說了也不值得啊，你宰相肚裏能撐船，何必跟他這種狐假虎威的小人一般見識啊？你要是實在受不了他這鳥氣了，那你就辭職算了，反正我還能夠養活的起你，這份工作說大不大，說小不小，幹不幹全部都在於你的一念之間，沒有啥了不起的，你現在不想幹了現在就可以辭職，辭職了以後就不用再受他的鳥氣了。”
吳秀聽到張輝的話，感動得稀裏嘩啦的就撲倒了張輝的懷裏痛哭流涕的，說句心裏話，吳秀真的不想再在這兒受氣了，她實在是受夠了，總覺得自己是懷才不遇，在這裏不但得不到領導的賞識和重用，還處處受到打壓和排擠，特別是黎凱每次都故意給她穿小鞋，故意整她，吳秀覺得自己攤上了這樣的領導，以後恐怕永遠就都沒有了出頭之日，還不如一走了之。
可是她回家跟父母商量辭職的事情，被父母迎頭劈臉的罵了一頓：“咋？你現在長大了，你覺得你自己現在翅膀根子長硬了，自己有主意了是不是？還不聽勸了啊你，你為什麼三天兩頭的要辭職？又不是工作能力不夠？為什麼隨隨便便就說要辭職了？領導說你幾句怎麼了？又不掉塊肉，說就說了，罵就罵了唄，誰讓人家是你的領導了啊？難道領導還說不得你了啊？再說了人家領導說你也是為了工作上的事情，也是為了你好，難道領導還會無緣無故的批評你不成？再說了我們當初給你花費了那麼多的錢，讓你去學醫，你現在一句不想幹了，說辭職就辭職了，說不幹就不幹了啊？”
吳秀也不知道該怎麼跟爸爸媽媽說，他們才能夠真的明白，領導這不是說不說，批評不批評的事情，而是每天針對著她，天天跟她穿小鞋，處處跟她過意不去，這就不是一次兩次的意外，而是天天如此，事事如此，吳秀怎麼受得了啊？
既然一時半會兒跟父母做不通思想工作，吳秀就隻好硬著頭皮繼續去勉為其難的上班，要不然咋辦？畢竟當初父母為了吳秀花費了很多的錢財，供應她上學這些就都是事實，所以吳秀現在還不忍心傷害父母，不想和父母對著幹，她想等到父母想通了之後再去辭職。
可是吳秀才剛剛到醫院，那個副院長黎凱就又找吳秀的茬，說是這兒衛生搞的不好，哪兒衛生搞得不夠徹底。
“衛生我可以再搞十遍八遍，沒有問題，但是檢討我是不會做的，別人該接班的時候不來接班難道這也是我的過錯嗎？憑什麼要讓我做檢討？照這樣下去，以後是不是遲到的人，不按時接班的人都無罪了？以後誰班交不出去是不是就意味著要連續上幾天？直到有人接班為止？那要是一直沒有人接班，那這班接到我手上豈不是就再也交不出去了啊？”
“按時不按時接班這是你們的事情，我不管，我隻管交班的人，有沒有早退？”
“那你意思是你隻管早退不管遲到是嗎？那要說早退的話，我就更加冤枉了，我昨天一直等到中午快12點的時候才回去的，怎麼可能是早退呢？那我是不是就不算早退，也就不用寫檢討了？”
“隻要接班的人沒有來，你走了我就算你早退。”
“啊！怎麼可以這樣啊？早退不早退恐怕應該是拿時間來界定吧？咱們既然規定的是早上八點半交接班，那麼我們是不是應該以八點半為準，交班的人如果在早上八點半以前走就應該算是早退，接班的人如果在早上八點半以後來接班是不是就應該算是遲到？我們應該這樣公平、公正的處理交接班存在的問題，這樣以後問題就會越來越少，對大家都是一個約束。要不然遲到無罪，那麼大家以後是不是都會遲到，而且越來越多的人遲到，問題豈不是天天都有了？”
“我不管遲到不遲到，那是你們的問題，我現在隻管你早退的問題。”
“早退？真是笑話！誰早退了啊？我昨天下夜班走的時候明明都十二點了好不好？我不是早退而是遲退，你有沒有搞錯？”
“我說你早退你就早退，少廢話，趕緊寫檢討。”
“那早退不早退是不是應該有個界定的方法？有個認定的標準？要不然什麼算是早退？什麼算是不早退？難道就沒有一定的標準？任憑你用嘴一說是就是，不是就不是了啊？”
“哦，難道你不服？難道你沒有聽說過：‘掌櫃的打了甕，片片都中用！’？
無語！吳秀明白黎副院長這就是擺明了要以權壓人，顯示他的絕對權威，自己再多說非但也是無益，而且還會讓他惱羞成怒，以後恐怕會更加瘋狂的給自己穿小鞋。吳秀累了，她知道，天底下沒有一個下屬能夠與領導講理，而且下屬和上級理論，永遠都不在一個水平線上，人家是高高在上的領導，居高臨下，怎麼可能會和你講理？