單論他如今在異能部門的地位，隻有指揮別人，別人要指揮他，卻要好言商量一下。
全是因為，他突破長老級別之時，是身在靈氣濃鬱的環境，帶來的同境界實力上的優勢，才換了如今地位。
異能部門，有一套管理體係，不以實力決定話語權的大小。
但是，隻要是異能人士，實力卻是能改變很多現狀的東西。
“聽你語氣，似乎這個遺跡，不會像小異空間內的資源一樣，對各大異能勢力沒有誘惑力？”林宇陽平靜說到。
他倒也聽出來了，高橋話語中，對異能部門處境的無奈語氣。
可是，林宇陽也沒有辦法，去改變異能部門的處境。
這不是一個人能改變的事情，哪怕是有一個太上境界，徹底加入異能部門，也難以改變它和其他異能勢力實力上的差距。
要改變異能部門的現狀，除了時間之外，就是需要各種修行資料和資源的配合。
對於這三點，時間上沒有任何人，能有辦法幫忙。
而修行資料和資源，更是沒有哪個單個人員，能提供幫助了。
能發展出一個勢力的修行資料，是非常全麵的修行體係，非一個人的力量能完成。
哪怕林宇陽如今，通過幾次異空間和獨空間之行，掌握了一些可以交給異能部門的修行資料。
可是，他隻知道修行資料，根本就不了解當中，具體修行時需要的注意事項，和各種需要規避的要害在哪裏。
也就是說，哪怕他將能說出來的修行資料，交給異能部門，具體將資料轉化成實力的辦法，還需要異能部門，自己摸索形成體係。
比如功法，單知道功法內容，卻沒有真正經曆過修行，誰也不知道具體修煉中，哪些地方該注意，怎麼樣突破境界更容易。
比如丹藥，有丹方，沒有經曆過真正煉製嚐試，誰都不知道丹藥煉製過程中，注意事項有哪些。怎麼樣煉製，才能將丹藥成丹率提高。
比如陣法，沒有經過實際布置，單單有布置陣法的方式。具體陣法運轉中，會出現什麼差錯，誰都不知道。
其他更多方麵，就更是有許多，需要注意的事情了。
隻有通過大量實際嚐試，才能形成係統性，可以重複進行的經驗，支撐勢力發展出來。
而這些東西，都掌握在相關勢力的相應人員身上，林宇陽並沒有得知。
就算得知了，不經過深入了解，也難以明白到底是說什麼。
能幫助一個勢力，迅速積攢下修行資料的，隻有另外一個異能勢力。
至於修行資源，那更是任何一個異能勢力，都沒有多餘的東西，更加不要說單個異能人士了。
“經過初步探索，在遺跡中已經發現了，儲存的能幫助長老級別後期實力之人，進行提升境界修行的資源。”高橋說道：“現在擁有小異空間，資源分配權利的異能勢力，全部躍躍欲試，準備進入裏麵探索。不過，因異能部門要求之下，將進行探索的時間，拖延在兩個星期之後。”