“請問，既然發現她有問題，為什麼不開除掉她？”一名負責秘書部門人事調度的主管，腦門上已經見汗了。
“這就涉及到另一個問題了！具體如何我沒法跟你們將，但我可以告訴你們、隻要穩住了她，就能夠讓她所代表的勢力安分下來一段時間。簡而言之，在她依舊潛伏在公司的這段時間裏，她背後的勢力不會再度製定上次那種破壞性極大、影響極壞、危險程度極高的行動了。當然，如果你們自覺做不到這一點的話，我相信歐陽董事長很樂意給你們放一個長假！”說到最後，唐鋒連威脅都用上了，完全就是為了達成目的而有些‘不擇手段’了。
可這群領著高額月薪、年終獎、福利的主管們，就吃這一套呢！
這不，在唐鋒表明自己意誌、而且明確告訴他們這件事情很重要，重要到與他們職位得失關聯在了一起時，這幾個家夥頓時就開始交頭接耳，商討起如何才能做到唐鋒要求的地步。
別看這群家夥跟諜戰之類的一毛錢關係沒有，但智慧永遠都是想通的。隻要確定了要做到哪一步、那麼一切都會有解決辦法。這就好比一個人要去省城，確定了這個目標以後既可以選擇城際高鐵、也可以選擇大巴什麼的，乃至於選擇騎自行車、靠兩條腿都可以做到不是？
沒一會兒功夫，這幾個家夥就琢磨出了一個連唐鋒聽來，都相當靠譜的計劃。特別是某些主意，連唐鋒都忍不住拍案驚奇來著。
比如說，為了防止被金慧熙從接觸歐陽霏霏的機會斷絕中察覺到自己已經暴露了；這幾個家夥竟然商量出了，打算在下麵發掘倆個表現相當不錯、已經可以在下一輪評職中提升待遇乃至職位的下線，讓他們來搶著表現、搶著積極。
或許這個計劃看起來也就是在水準之上，但驚豔的地方並不在這裏。真正令唐鋒拍案驚奇的地方、完美的地方，在於這幾個家夥計劃發展這種下線的方式！
他們打算利用耳提麵命方式，告訴這兩三個下線，下一次季度評職獲得提升的人裏頭很有可能會有他（她）們在內，讓他（她）們平時工作更加積極一些，特別是往歐陽霏霏這邊跑的活兒最好搶著幹，以求在這位新總裁麵前多亮相、多刷存在感。然後，這一個主管會在其他員工麵前適當的讚揚他們的行為，讓大家向他們學習之類的，以求盡量將人為痕跡抹去。
通過這件事情，唐鋒十分深刻的了解到了一個事實。那就是‘流氓不可怕、就怕流氓有文化’！這群衣冠楚楚的家夥，要他們挖空心思忽悠人的時候，估計隻要身在局中、都能被忽悠殘廢掉。
隻是唐鋒並不知道，還有一句話叫做‘職場如戰場’！這裏，其實從來就不是什麼天堂。而在這個不是天堂的地方，能做到他們這個主管級別的，哪一個不是臉慈手黑的笑麵虎？