唐鋒雖然不了解這裏頭的道道，可他卻可以推斷出這群員工表示會將這個月做完的出發點在哪裏。撇開小馬有沒有居中勸導的因素，估計已經幹了將近半月的工資、才是讓這群跟天寶的人無牽無掛員工決定留下來幹到月底的關鍵。這可是與他們息息相關的利益，幹這份工作的人手裏頭，有幾個有這份‘魄力’說不要就不要了？
像小馬這種員工或許能舍得，但對於他們來講，換東家同樣是一個機會，不可能放著這個機會不驗證就任性的辭職走人不是。
除此之外，大敦煌剩下的問題、就是小馬言論中關於空出來位置那些部門經曆的。好在這一部分，相對於普通員工、唐鋒心裏是大致有數的。
以前大敦煌在天寶手裏，一些專業性比較強的部門，比如吧台、舞台、燈光這些部門或許會招聘專業人手來做經理，才能保證不出問題；但那些專業不是很強的部門，用外行來管理內行就沒問題了。這部分，天寶當然會留給手底下兄弟來吃福利。
既然天寶已經不是大敦煌的主人了，那麼這一部分經理的位置也自然而然空缺出來了。這些部門，都需要唐鋒及時找人填補上來。如何解決這個問題，當初意識到這些問題的時候，唐鋒已經心中有數了：“那些空缺出來經理位置的部門，往日裏都有副經理的吧？”
“有的！一般而言，那些經理都不怎麼露麵，算是吃空額。管事的，都是各部門副經理。”小馬聞言，眼前一亮，臉上的笑意也真誠了許多。
若不是唐鋒知道這個家夥就是吧台經理，看到這一幕，還得誤以為他能夠從中獲利什麼的呢。不過具體原因四什麼，唐鋒一琢磨，也大致能推測出來了。
想來，不外乎是之前讓他出麵居中聯係這些人的時候，就談到過了這個問題。而為了挽留住他們、好讓這家夥交給自己的答卷更加完美，已經拿這些許過願了。
唐鋒並不介意這種展現自己做事能力的情況，還巴不得手底下都是這種能獨當一麵的人才呢，所以也不點破：“那就讓這些管事的副經理出任經理一職，隻要安心踏實的做事，我可以保證他們最終都會留在這裏繼續工作下去的。”
“謝謝唐哥！”小馬一聽這承諾，立馬情不自禁道謝起來。
隻是，他卻忘記了自己的身份，代表那麼多馬上就要升職當經理的人道謝，有些不合時宜。就算有心要爭當副總經理，也不要表現得如此赤果果不是！特別是在華夏這種含蓄為主的社會裏，多不好啊！
幸虧唐鋒對此不以為意，又安撫鼓勵了這家夥幾句，完了交給了他一個新任務：“小馬，你可以開始通知大家，下午四點來這裏開會了。一定要告訴大家，如果的確不是遇到什麼事情纏著走不開，就盡量過來。這次開會，主要是跟大家談談以後的薪酬問題，問問大家是願意照舊還是選擇全新的薪酬模式。這跟每一位員工都有直接關係，不到場的話就隻有可能被旁人中的大多數給代表了。”