大約用了兩分鍾的樣子，歐滿康將這次招聘計劃的頭頭腦腦、以及目前的情況，全部都給唐鋒解釋了一遍。經過他這麼一說，唐鋒也總算從兩眼一抹黑狀態進入了某種好似已經掌握了全局的境界，至少在心態上是這樣子的。隻是，他也從這裏麵找出了一個歐滿康沒有提到的問題：
“按你這種安排的話，他（她）們的表演時間就不大夠吧？一個月下來估計也就隻能輪到三四次，按你製定的與表演時間掛鉤工資，豈不是說他（她）們一個月下來僅僅隻能拿到兩三百塊錢？這麼低的工資，會不會留不住人？我可不願意每過一個月，發完一次工資就再招聘一次，那太兒戲了……”
“哦，這裏麵是我沒有說清楚！這種工資模式，隻是底薪。而且一個月下來，每一位藝人都可以輪到五次到六次左右的表演時間，大約是四百到五百塊錢的樣子。然後，在這個基礎之上，我們還有另外倆種分成薪水。一種是紅花榜，一種是分成。
紅花製度是根據每一位入場消費客人達到某個程度便自動獲得一支可以贈送給藝人、並會當場通報全場的玩法，具體玩法是跟主播模式吸引土豪打賞模式差不離的。每得到一朵紅花，那麼藝人就會獲得這位客人消費二十分之一的提成，這就是分成部分！
至於紅花榜，也是基於消費紅花的基礎，單月獲得紅花最多的團隊或個人，會得到多少錢的獎金；第二名和第三名獲得多少錢獎金；第四到第六名獲得多少錢獎金，第七到第十名獲得多少錢獎金這樣子……”
又花了獎金三分鍾的樣子，歐滿康總算將藝人薪資部分漏掉的重點解釋清楚了。這次，唐鋒徹底沒有任何疑惑了，也總算明白為什麼會有這麼多人來應聘了。
在他看來，這種薪資結構還是非常完善的，不但完善、而且還很有新意。對於藝人來說，也有很強的鼓勵和推動意義，能夠讓他（她）們在表演的時候更加努力認真創新。他（她）們的工資起來了，也就意味著酒吧的銷售額上去了，完全就是個雙贏的局麵。
“快讓她們開始吧，都快給她們晾幹咯！”對歐滿康工作相當滿意的唐鋒點了點頭，隨即就看到抬手那群可憐兮兮的妹紙全都眼巴巴望著自己這邊呢。
放下心來了的歐滿康，忙朝台上招收，揚聲道：“可以開始了，加油！”
如今的歐滿康，那裏還有當初唐鋒陪秦依嵐上門去請他幫忙的傲氣？很顯然，在中海這邊的經曆，已經讓他對唐鋒能耐徹底心服口服了。雖然、他了解的並不是全部！