深藍公司的人力資源部門與其說是個部門，不如說是台電腦。整個部門沒有一個在職人員。員工的招錄、培訓、考核、定級、晉升等全部由人工智能根據公司的預算，人力資源市場的供需情況，以及公司未來的規劃反複計算，動態更新，以保持人力資源性價比的競爭力。
部門上麵的主管領導叫曹東明，擔職公司副總裁。除了人力部門，他還兼管辦公後勤等，他是公司老板曹精明的親弟弟。曹氏兄弟也是維登人階層的成功人士。公司雖然是哥哥創建和發展起來的，但基因與血緣關係也注定了哥哥要提攜幫襯弟弟一把的。
高洋知道電腦做的決策是剛性的，電腦不講人性與溝通，沒法靠說服工作改變已經做出的決定。馬克的事，隻能去找曹東明碰碰運氣。於是他撥通了曹總視頻電話，說要去見麵聊一下。他認為當麵爭取也許機會更大一些。
高洋一進曹東明辦公室，曹總率先說道，“高洋，你來得正好，正有事想跟你商量一下呢……”
“你知道，公司最近日子比較難過，漣漪集團昨天又推出了新產品。哦，聽說你也去現場發布會了。他們太狠了，一下把咱們的股價打下來好幾個點。”
“他們的產品雖然是有亮點，但我們也不是完全沒有希望……”高洋回道。
“你是公司的技術大拿之一，你覺得我們的希望在哪兒？”
“量子技術是大家公認的方向。他們雖然領先了一步，但領先優勢並不太大，我們公司不是也在投巨資開發新技術的人工智能係統嗎？”
“是啊，正因為此，公司才決定今年必須要加大量子技術人才團隊的預算。你知道，公司經費方麵捉襟見肘的，沒有辦法在未來要被取代的技術方麵再加大投入啊。”
高洋明白了，曹總是先下手為強，自己已經掉進了他挖好的坑了。他大概明白高洋來的意圖了，想通過委婉的方式拒絕高洋。可高洋心想，既然來都來了，還是要爭取一下。
“曹總，我明白您的意思了。這撥實習生的事我也聽說了。我想墾請您和公司再考慮考慮，這撥學生素質和能力都是這麼多年我帶過的最好的。”
曹東明未置可否，看著高洋，等他繼續說。
“馬克是我手把手教的，這孩子悟性高，動手能力又特別強，關鍵是情商還不差，是個未來團隊負責人的料啊。”高洋試圖說服曹總。
“我也注意到了這個同學，的確很有潛質。哎，誰讓世道變化這麼迅猛呀，隻怪他們當初選錯了專業啊。”
“曹總，我們都是做算法開發的，與量子技術做算法開發有一定的共同性，他們也可以很快往那個方向轉的。”
“高洋啊，人才市場供過於求不是一天兩天了。就是高端開發人才，也大把的是。何況我們招的量子團隊實習生同樣已經幹了半年了，你知道這個日新月異的時代，半年意謂著什麼差距吧？”
“曹總，馬克的智商很高，想加入公司的願望又強烈，隻要給他一個機會，我相信他很快趕上那批量子團隊的成員是沒有問題的。真的，你相信我吧。”
曹東明還是麵露難色，高洋又說道：
“曹總，你看要不這樣行不行？我主動把我的薪水降一降，換取公司把馬克招進來吧。”
“那怎麼能行，這樣公司沒法做到對他們這一批實習同學公平對待啊。”
眼見這麼優秀的同學可能馬上要跌入沉溺遊戲的碌碌無為社會大軍，高洋心下著急。他知道已很難再挽回，但離開曹總辦公室之前還是以祈求的眼神向曹總說道，“曹總，求您再考慮考慮吧？”
高洋悻悻地回到自己辦公室，心想怎麼給馬克回話啊？他曆來是個負責任的指導老師。每屆實習生在他這兒幹，隻要是他看上了的，本人也願意留在公司的，他都能幫助順利進公司。這次是第一次有心無力。
他開始從腦子裏，通訊錄中搜索熟悉的公司和朋友，看看能不能找到一個合適的地方，把馬克推薦過去。他甚至想到了要以什麼樣的措詞給馬克寫一封漂亮的推薦信，一定要讓對方覺得馬克是個不可或缺的人才。
李一明，這個名字首先從高洋腦海中跳了出來。
李一明是高洋的大學同窗，長得人高馬大的，行為做事風格比較粗曠。他為人仗義，高洋為人疏財，兩人脾氣挺投緣的，入學不久就混成可穿同一條褲子的兄弟了。李一明在學校時常找女孩談戀愛，經常是月底還不到就沒有錢用了。隻要他一找高洋說“苟富貴，莫相忘”，高洋就知道他又沒錢用了。“你玩女孩，我出錢，一明，你可真是好哥兒們啊！”，高洋恨得牙癢癢，但還是要給他接濟著。高洋為一明談戀愛可是沒有少花錢。
不過李一明對高洋也時常表現出哥兒們義氣。高洋記得有一次去電玩城打遊戲，與一幫小混混打起來了。李一明為了救高洋，被那群混混用木棍把腿都打折了一隻，在屋裏躺了三個月才能下床。
還有一次，高洋跟一名同學打賭，說誰要是輸了誰沿著四環裸跑五公裏。結果高洋輸了。在同學們的轟笑中，高洋裹著睡袍上了馬路。真要讓他裸跑，高洋又有點退怯了。就在這時，李一明也裹一件睡袍跑過來了，“高洋，哥們兒陪你，咱豁出去了”，邊說邊脫掉睡袍跑起來了。高洋受他的鼓動，也把衣服脫了，兩人用手護著下體，在眾目睽睽下狂奔起來。