第九章
20多年了，他的累他的苦都是為了那些將青舂熱血潑在了部隊的基層官兵，他累著他們的累，苦著他們的苦。
20多年了，丁曉兵想把每一位官兵從入伍那天起,到脫下軍裝那一天止所有的心都操完，他覺得隻有這樣他才是真正的典型。
20多年了，丁曉兵清楚地知道，他所做的一切，隻因為心存有愛。
筆者：一個“愛”在你的工作中究競起到多大作用？
丁曉兵：情感能產生激情，激情能產生智慧。做任何工作都需要感情的投入，沒有真情就沒有真愛、沒有真愛就沒有真誠。沒有感情就缺乏激情，缺乏激情就缺乏動力，缺乏動力就缺乏智慧。共產黨追求的是一種博愛，是一種大情大愛，這種大愛是對黨的事業的忠誠，是對人民群眾的忠誠，是對國家的忠誠。情感是不能作秀、是裝不出來的，它是自然的流露，是長期培養的結果。
中國有一句古話，“誌不達者智不達”。一個缺乏遠大誌向的人是不可能最大限度發揮自己潛能的，我以此引申，一個對工作、對群眾充滿激情的人，會激發出很多的工作方法、工作思路、工作動力。是不是真心愛群眾？是不是誠心地為大家去謀福利？是不是出於公心？都表現在對工作、對群眾充滿激情。話說回來，傾注了情感，即使有些工作因為能力或其他客觀原因，沒有達到預期的目的，群眾也是能給你理解的。講情感問題，在此我借用魯迅先生的一句話來表述：橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛。
2003年，團裏有個戰鬥功臣，叫劉宏如，是一營長。劉宏如轉業時，丁曉兵已經當政委了。為了把功臣安置好，無錫的軍轉工作還沒有鋪開，丁曉兵就急著找到了無錫市軍轉辦主任施明清。“施主任，劉宏如於公於私都要安置好。”“為什麼？”
“從部隊建設這方麵考慮,他是一等功臣，如果安置不好，我這個當政委的怎麼來給大家交代？現在有些單位，搞得大家都不相信組織了，如果不相信組織，還能相信誰呢？我是鄭重給你們推薦的。在戰場上立過一等功的，工作安置有優惠政策，如果這種人安置不好，誰還安心在部隊幹,黨再發出號召還有誰愛聽?”
這是丁曉兵為劉宏如的安置第一次找到施明清。兩人談話時，施明清始終微笑著，丁曉兵和他的關係很鐵，說什麼對方都不會介意。
無錫軍轉安置大會前夕，丁曉兵乂去找施明清。施明清明確告訴他：“今年，你們師的專業幹部中有3個功臣，一個一等功,兩個二等功，我跟國稅、地稅和工商都打過招呼了，要他們留指標，劉宏如排在第一個，你也最好帶著劉宏如到國稅、地稅去轉轉。”
最後，劉宏如進了國稅局。團裏還有一個特別的“難題”。
說他是“難題”，因為轉業的事他跟丁曉兵的妻子陶婉珠吵過架。
那時，丁曉兵剛當主任，團裏安排管理股長轉業，他不想走，對組織的安排有意見，就衝著丁曉兵來了。
有一天快下班的時候，管理股長找了個借口來到丁曉兵家，說是來取東西。陶婉珠不明就裏，給丁曉兵打電話，丁曉兵正在開會。陶婉珠跟管理股長說：“你改日再來吧。”
管理股長心裏有火，站在門口破口大罵起來：“老子到哪串.都是個完整的男人，你在部隊當再大的官都是殘廢!”陶婉珠當時就氣哭了。
管理股長轉業以後，想去南京工作，結果沒辦成，又帶著檔案回到無錫來。
他聯係了市文聯。無錫市文聯的吳碧蓮秘書長跟丁曉兵是老相識，打電話過來問丁曉兵廣你這個幹部怎麼樣?”
丁曉兵就在電話中說了管理股長的一連串的優點。接電話時，陶婉珠就在旁邊，她氣不打一處來，對丁曉兵說：“你這個人真是犯賤，別人騎在你脖子上拉屎，你居然還幫人家擦屁股。”事過多年，吳碧蓮秘書長才知道內情。
筆者：熟悉你的人都說你是個極有愛心的人，用愛心感動別人，用熱心感染別人，用胸懷包容別人，說你的愛博大精深。
丁曉兵（笑著搖頭〉：我沒有他們說得那麼好，說實話，那件事，我當時也真的很氣啊。那個幹部罵我這麼難聽，我也是個男人啊，我也有自尊啊,但一想我還是黨員，還是領導幹部，人要有胸懷，也就算了。我經常自己做自己的思想工作。我跟自己說，丁曉兵，對待部屬，你一定要傾注自己的情感，既要為部隊建設負責，也要為幹部的成長負責。但在處理一些棘手問題上，是要講求一些方法的。
丁曉兵常說,每一位官兵的背後都站著一個社會的群體。
巨大的壓力，使這位獨臂英雄的能量不但灼燒著每一位官兵，而且也溫熱著每一位官兵背後的社會群體，比如說隨軍家屬安置的事。
團部遠離市區，交通十分不便。家屬找工作出現難題，家屬們普遍感到，丈夫在部隊顧不上家，如果自己上班又太遠，毎次下班回家都是冷鍋冷灶的話，看著讓人心裏會很難受。
2004年，無錫爭創“雙擁模範市”四連冠，製定了隨軍家屬和下崗軍嫂再就業計劃。
駐無錫部隊符合條件的家屬有364個列人安置計劃中，丁曉兵所在的團有一個幹部家屬符合隨軍條件佴不在計劃之內。為解決部5後顧之憂，丁曉兵先繞開軍轉辦幫那個千部家屬落實了接收單位，然後再到軍轉辦調檔案。
這樣一來，其他駐軍單位提意見了，人事局提出，沒有計劃的暫時不搞，結果那個幹部家屬就被卡住了。
丁曉兵一看不對勁，就帶著那個幹部家屬去找軍轉辦主任施明清，說白了，就是想通過關係走走後門。
施明淸也很為難，可礙於情麵,推托說“下半年再看看”。過了國慶，丁曉兵要去北京參加一個會議，臨行前，他又去了趟軍轉辦。
是年底，人事局終於將這個幹部家屬作為特殊情況予以安置了。
施明清說：“丁曉兵每次來都是為了部下的事，我們這裏的人都認識他，他為部下辦事太賣力了。這樣的領導幹部實在是不多了。”
一營教導員徐紅政的妻了-隨軍前在安徽壽縣黨校工作，隨軍後五年了，一直沒找到工作。
1999年元月的一天，丁曉兵在無錫市委黨校做完報告後，對黨委書記張田生說了徐紅政妻子的情況，希望能夠調入黨校工作。
黨校的人事權在市委，張田生確實感到為難。因為張田生沒有一口回絕，所以丁曉兵一直認為有希望，前後不下10次去找張書記。
有一天，下著雨，丁曉兵又來了。見張田生正在主持會議，丁曉兵就‘直待在汽車裏等著。
會議結束後張田生走廣出來，丁曉兵急忙打開車門向張田生跑去，雨很大，丁曉兵跑得很急，不小心，腳下一滑，他重重地摔倒在泥水裏，假肢從袖管裏摔出四五米遠，從手腕處斷為兩截。
丁曉兵急忙爬起來，跑過去彎腰去揀摔斷的假肢。見此情景，張田生驚呆了，眼眶發澀，心裏發顫。張田生在人民大會堂作報告時回憶說：“當時，看到他抱著假肢冒雨跑過來，我像是在問他，又像是在問自己一一你這是圖什麼啊？是你親戚？還是你得了什麼好處？但我知道，都不是！我被他的舉動深深感動了，我打定了主意，這個忙非幫不可！我專門向兼任黨校校長的市委書記作了彙報，丁曉兵的人格魅力在這個時候起了關鍵作用。“
經無錫市委書記同意，徐紅政的妻子最後如願以償進了市委黨校。
那一年，在丁曉兵的努力爭取下，勞動部門把80多家用人申位拉進了團部，名曰：送崗進軍營，12名幹部家屬走出廚房。丁曉兵就像一個跑腿的，10多年來，他妥善安置了130多名轉業幹部和60多名隨軍家屬。