在求職茫茫大海裏苦苦掙紮了一個多月後，蔣玲玲終於找到了一份心儀的外企部門經理助理工作，用蔣玲玲自己的話說，就是“終於找著組織啦”！上班第一天，她興衝衝地趕到公司報道，人事部接待她時，明確告知她公司有三個月的試用期，如果通過了試用期才能成為公司一名正式員工！心情大好的蔣玲玲自然忙不迭點頭答應。
三個月後，蔣玲玲興高采烈地到人事部詢問有關自己轉正的事情，得到的卻是被炒了魷魚的晴天霹靂。好不容易找到的一份好工作就這樣失去了，而自己又將踏上繼續求職的漫漫路途，蔣玲玲很傷心，交接工作的時候她一邊哭一邊向經理訴苦，不明白自己為什麼自己會被炒了魷魚。
這位經理告訴她：“人事部那張試用期審核單上大大的“不合格”三個字就是我寫的，如果你還是不明白自己為什麼被炒了魷魚，你一直覺得自己做得很不錯，那麼我來告訴你。
你來公司第一天，八點半上班，你八點二十五踏點而來，而我這個部門經理已經幫你把公司衛生都打掃幹淨了；
你來公司第二天，我跟客戶談業務忙得不可開交，來了電話讓你接，你卻告訴我你以前從來沒接過電話；
你來公司第三天，我讓你翻譯資料，並且告訴你翻譯好後要仔細檢查幾遍，但是你給我的時候連打的中文資料裏都錯別字一堆堆；
你來公司第四天，接電話時差點把總經理電話泄露給推銷員，好在我及時切斷了電話，我終於明白為什麼最近我總是接到莫名其妙的推銷電話了；
你來公司第五天，我無意聽到你跟其他部門的同事埋怨為什麼我學曆比你低工資卻比你高還是你的上司，一定是跟總經理有親戚關係，我隻想告訴你，我真的跟總經理不是親戚；
你來公司第六天……
所以你離開的時候我還是很真誠地提醒你到下一個公司一定要改掉一些毛病，因為我也是從你這樣的新人一步一步走過來的，隻是我的第一個上司更嚴格，所以我現在坐到了這個位置，因此我感謝他。”
求職之路漫長而坎坷，即使求職者被用人單位告知已被錄用，也並不意味著求職者立刻就能成為用人單位一名正式員工——求職者隻有順利通過用人單位試用期的考核，才能為這場求職以成功劃上一個完美的句號！
試用期包括在勞動合同期限內，但勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對求職者是否合格進行考核；求職者對用人單位是否符合自己要求進行了解。試用期短則一兩天，長達三個月（依據勞動合同法規定，勞動合同期限在3年以上的，才可以定6個月的試用期）。試用期是一場時間比較長的“麵試”，求職者隻有順利通過用人單位試用期的考核，才能成為用人單位一名正式員工。所以求職者在收到用人單位的錄用通知以後，應該盡快找到勝任這份工作的突破口，以順利通過試用期，結束自己的求職之路。
試用期期間，求職者能否充分展現自己的專業技術能力，盡快進入崗位角色，是用人單位考核的重點項；而現在大多數企業也比較注重求職者人際交往能力的表現。
有的求職者在試用期期間，對於崗位職責以外的事情，往往采取事不關己、視若無睹的處事方式和態度。比如，臨桌的電話鈴響了，他理都不理。某外資企業的人力資源經理說：“這樣的人，缺乏現代企業所必須具備的團隊合作意識，即使再優秀，我們都不會留用。而一些新員工會主動地接起電話，詢問對方有什麼事，要不要轉告或回電話等。其實，這也是一個新員工進入公司後與老同事進行溝通、處理好人際關係的一條很好的途徑。”