2011年7月5日，廣州惠州市惠城區公安分局成功偵破了發生在7月2日的一起搶劫勒索未遂案。
經審訊，犯罪嫌疑人楊某供認，他從外地來惠州一直找不到工作，最後竟然產生了劫持小孩勒索老人錢財的歪念。7月2日下午，楊某溜進了一個小區，趁一住戶老人張某、周某回家開門進屋的一瞬間，衝進屋抱起在嬰兒車內的小孩，威脅老人勒索錢財。後楊某被警方刑事拘留。
就業有多難？！因為找不到工作，屢屢碰壁的求職者心急如焚，如無頭的蒼蠅四處奔波，尋找工作機遇。
“沒有求職，就在去求職的路上”。
因為就業難，求職者的工作和生活受到嚴重影響。甚至連基本的生活都無法滿足，一部分求職者心理受挫，一蹶不振；嚴重的如楊某幹脆鋌而走險，走上犯罪的道路。
有人會質疑：楊某沒有高校學曆，所以找不到工作。如果他有一張大學本科、或是博士學曆，那他就根本不用擔心就業問題了。
那麼，低學曆找不到工作，高學曆就一定能成功就業嗎？
28歲的餘某，從小聰明好學，大學畢業的時候更拿到了一本“燙金”的國內名牌大學學曆。他自己、學校的老師、同學和朋友們都認為他一定能找一個理想的工作。沒想到他揣著名牌大學學曆，找工作卻屢屢碰壁。這讓他從開始的焦急，越來越心灰意懶，最後都不願意走出門找工作了。2011年4月，餘某認為自己空有一副好頭腦卻無處施展，沒有遇上他的“伯樂”，最後決定不再找工作而自己單幹。於是他化名周先生，偽造了某國家單位工作人員身份，以談戀愛、結婚為由騙取女青年夏某信任，先後共騙取了夏某35000元現金，揮霍一空。後被警方逮捕。
據多家媒體報道，世界多地博士畢業生常麵臨找不到工作的窘境。“畢業即失業”。在中國，高校畢業生就業難，不僅因為近年來高校畢業生隊伍日益龐大，供大於求；更因為如今用人單位越來越注重求職者的工作經曆和經驗。許多求職者憑借高學曆文憑與過硬的專業知識，自信滿滿找到用人單位，卻因為沒有相應的工作經曆和經驗而被用人單位拒之門外。
有人又說了：用人單位都希望“招來就用”，當然會錄取那些有工作經曆和經驗的求職者了。
那麼，沒有工作經曆和經驗就會被用人單位拒絕；反之就一定能找到心儀、滿意的工作嗎？
祝先生是國內一所名牌大學畢業生，畢業後供職於一家大型企業，五年後積累了豐富工作經驗的他，決定辭職謀求一份薪資更高的工作。各方麵條件都很優秀、自信滿滿的他走進了一家外企的大門……誰想麵試過後，他遲遲沒有接到這家外企的通知錄取電話。心情焦急的他主動給麵試他的HR打了電話，對方卻告訴他，已經錄取到了最合適的員工。意味著各方麵條件都很優秀的祝先生也被淘汰了！
各方麵條件優秀如祝先生，為什麼也會被用人單位淘汰？一位多年從事人力資源工作資深HR分析：當代用人單位越來越注重求職者的綜合素質。許多求職者憑借著一定的工作經曆和豐富的工作經驗敲開了用人單位的“大門”，卻因為綜合素質考核不過關，依然會在最後關頭被刷下來。
也許祝先生的職業規劃與用人單位文化理念、應聘崗位需求相衝突；也許他提出的薪水遠遠高於或低於用人單位的薪水標準，認為他不能腳踏實地或是不自信；也許他過於“推銷自我”，卻沒有弄明白用人單位到底想“買”什麼；也許，用人單位根本就沒有用人需求，祝先生卻沒有及時發現，在求職失敗後庸人自擾，白白浪費自己的時間……
所以，無論你是低學曆、高學曆，還是擁有一定工作經曆和豐富的工作經驗，都有可能麵臨就業難的問題！因為，不是求職難，而是你不懂求職的藝術！
本書將從求職準備、求職心理、求職簡曆、求職著裝與禮儀、求職談吐、求職攻心、求職細節、謀職以後八個環節為你講述求職的藝術。